«Корпоративная культура»

Обычно офис — статья расходов. Мы смотрим иначе: стены либо помогают нанимать людей, либо мешают работать. В этом проекте всё шло гладко, пока свежая подкраска не разошлась с оригиналом на два тона. На финише, за сутки до сдачи.

Деньги или комфорт? Разбираем, почему в 2026 году «меню льгот» работает лучше прямых выплат. В статье: как гибридная модель мотивации помогает удерживать таланты, снижать текучку кадров и оптимизировать бюджет компании.

Почему вовлеченные сотрудники работают на 18% эффективнее? Исследуем современные методы стимулирования персонала: от гибкого графика до систем обратной связи. Практическое руководство по созданию лояльной команды, нацеленной на результат.

Поколение Z ломает привычные карьерные лестницы. Узнайте, почему власть и высокая зарплата больше не мотивируют молодых профи и как бизнесу адаптироваться к отказу от лидерства, чтобы не остаться без управленцев в ближайшем будущем.

Как сократить разрыв поколений в офисе и повысить лояльность команды? Разбираем феномен обратного менторства. Инструкция из 5 шагов: от подбора пар «наставник-ученик» до оценки ROI обучения. Сделайте знания зумеров вашим конкурентным преимуществом.

Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, делится проверенными приёмами, которые помогают создать команду, где каждый включается по полной, независимо от того, где он находится.

В IT давно стало понятно, что удержание сотрудников не держится только на цифрах в оффере и интересных задачах. Оно складывается из ощущения среды. Из того, как компания ведёт себя в обычные дни и в маленькие, но важные даты.

HRD arcsinus Екатерина Горелова рассказывает, как руководителям «постарше» найти общий язык с сотрудниками поколения Z