Блог пользователя
В конце года многие устают от работы и страдают от нехватки мотивации. Доктор психологии, клинический психолог, автор книг и коуч Мелани Макналли утверждает, что повысить мотивацию поможет изменение обстановки, и делится 5-ю простыми способами сделать это. Когда мы меняем окружающую среду, мы ломаем привычки и шаблоны.
Корпоративные и спортивные команды различаются, но у них много общего. И в бизнесе, и в спорте важно просчитывать ходы, развивать слаженную командную работу, быстро адаптироваться к меняющимся условиям и правилам. Чему руководители компаний могут научиться у коллег из спорта? Рассказывает автор книг, основатель Uptimiz
Руководители, которые налаживают эффективные связи с участниками команды, способствуют успеху компании. Исследование Gallup State of the Global Workplace показало: компании с вовлеченными сотрудниками получают на 21% больше прибыли. Общительные лидеры повышают вовлеченность сотрудников, и производительность растет. Сот
Эмоциональная вовлеченность в работу, характерная для амбициозных лидеров, может быть как преимуществом, так и недостатком. Она подпитывает ваше стремление преуспеть, но слишком сильное эмоциональное погружение может быть истощающим и подавляющим. Более того, уже не вы контролируете работу, а она контролирует эмоционал
Как предотвратить выгорание команды: 5 стратегий для менеджеров
Переработка приводит к выгоранию, снижает производительность и увеличивает отток кадров, нанося вред как сотрудникам, так и бизнесу.
3 мифа, мешающих менеджерам управлять командой
Большинство менеджеров обучены управлять задачами, а не людьми. Но лидеру важно уметь справляться с конфликтами, эмоциональными срывами и сопротивлением сотрудников.
Сотрудники, выполняющие несколько задач одновременно, менее продуктивны, поскольку в мозге есть когнитивные ограничения, показали исследования. Простые изменения в распорядке дня позволят эффективнее использовать рабочее время, каждый раз фокусируясь только на одной задаче.
Компании спешат внедрять искусственный интеллект, но большинство сотрудников не имеют возможности эффективно его использовать. Продуктивная работа с ИИ зависит не от инструментов. Основа успешного внедрения ИИ — это способность учитывать психологические факторы и помогать сотрудникам развивать навыки, необходимые для в
Исследования показывают: сегодня многие сотрудники опасаются последствий внедрения ИИ и не получают четкой информации об изменениях в компаниях. В погоне за ИИ-внедрением компании забывают о том, что люди — самое важное. Когнитивное разнообразие сотрудников создает конкурентное преимущество, которое ИИ не может воспрои
Пока скептики утверждают, что удаленная работа сдерживает производительность, статистика показывает обратное. Недавнее исследование Бюро статистики труда США показало, что производительность выросла в 61 отрасли во время пандемии, когда удаленная работа была на пике. Популярен сегодня и гибридный формат работы. Как выс
Работники и руководители по-разному оценивают производительность
Восприятие играет важную роль в эффективности управления компанией. Идеально, если у сотрудников и менеджеров схожие мнения о том, как работает организация. Когда во взглядах наблюдается расхождение — например, руководство считает, что все идет гладко, а сотрудники уверены, что все рушится, — это явный признак проблем.
Управляете бизнесом со смартфона? Будьте осторожны: исследования показывают: то, как вы пользуетесь телефоном, может вызвать выгорание. Важно ограничивать использование смартфона, если вы хотите сохранить рабочую концентрацию, ментальное благополучие и энергию, показывают исследования.
В связи с развитием ИИ, революция происходит не только в механике работы, но и в ее психологии. Доктор философии, директор по стратегии в SME.org Тим Уилсон отмечает наступление новой эры и приводит данные, которые важно учесть любым компаниям и предприятиям.
В мэрии обсудили перспективы создания и развития системы территориального общественного самоуправления (ТОС) в многоквартирных домах