Mega-Personal. Пишет Роман Игнатьев
Делюсь экспертизой в поиске и управлении персоналом. Присоединяйтесь к надежному партнерству!
Подписаться
Написать
вчера в 20:48
Блог пользователя
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и в работе с малым и средним бизнесом регулярно сталкиваемся с вопросами оформления директоров, зарплат и страховых взносов.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и в работе с малым и средним бизнесом регулярно сталкиваемся с вопросами оформления директоров, зарплат и страховых взносов.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и в работе с малым и средним бизнесом регулярно сталкиваемся с вопросами оформления директоров, зарплат и страховых взносов.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и IT-направление всегда было одним из самых горячих в нашей практике.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и я ежедневно общаюсь как с работодателями, так и с сотрудниками. Поэтому изменения на рынке труда вижу не в теории, а в реальных управленческих решениях.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и IT-направление всегда было одним из самых горячих в нашей практике.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и IT-направление всегда было одним из самых горячих в нашей практике.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и я каждый день наблюдаю, как меняется философия найма.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом, поэтому изменения на рынке труда я наблюдаю не из новостей, а в ежедневной практике.
Здравствуйте! Мы Mega-Personal! Надежный партнер в аутсорсинге бизнес-процессов, рекрутменте и управлении персоналом. Помогаем компаниям оптимизировать кадровые процессы и снижать затраты.
Роман на связи. Руководитель по работе с клиентами в аутсорсинговой компании Mega Personal. И если в 2025-м бизнес еще привыкал к турбулентности, то 2026 год — это уже игра по новым правилам. И правила эти касаются не только компаний, но и самих сотрудников.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Конец 2025 года я все чаще слышу от собственников один и тот же вопрос: «Что делать с командой в 2026 — резать, замораживать или все-таки расти?»
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Каждый январь я наблюдаю один и тот же процесс: бизнес возвращается после праздников и внезапно понимает, что команда «не тянет» новый год.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Каждый год после бонусного сезона я слышу один и тот же вопрос от собственников и HRD: «Кто уйдет следующим и как этого избежать?»
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. За последние два года я все чаще слышу от собственников одну и ту же фразу: «Сотрудники стали какими-то другими». Это правда.