SPARK +453

Олег, команда Spark, спасибо за поддержку!

Олег, команда Spark, добрый день.

Писал вчера, вероятно ветка ушла вниз.

В личном блоге разместил публикацию, в которой поделился, как наладить выпуск корпоративного издания с нуля за 2 недели:
https://spark.ru/user/179929/blog/208421/net-vremeni-obyasnyat-andrej-artemiev-o-tom-kak-zapustit-korporativnoe-izdanie-za-2-nedeli

Текст составил в виде краткой инструкции с иллюстрациями + сопроводил шаблоном для новичков.

Кому полезна статья: специалистам по связям с общественностью, профильным руководителям и собственникам, а также HR.

Это мой личный дебют на Spark, статья нигде ранее не публиковалась.

Буду благодарен, если позволите выйти статье на главной странице как выбор редакции в разделе «Кейсы» https://spark.ru/blogs/growth-stories и ваших соцсетях.

Очень давно выкладывал тему про сервера дискорд и его проблемы.
Тему в какой-то момент полностью удалили вместе с дополнительным текстом.
Сегодня повторно выложил.
При повторном просмотре модератор написал исправить текст и повторно отправить на модерацию.
С чем это связано? Текст от этого не изменится.
Текст сам по себе полезный.из личного опыта.если сам с этим сталкивался.
Это не повод удалять текст.
Можете восстановить тему на просмотр?

Здравствуйте, Олег, уважаемая редакция Spark!
https://spark.ru/user/7935
Сегодня в личном блоге разместил публикацию, в которой поделился, как наладить выпуск корпоративного издания на промышленном предприятии с нуля.
https://spark.ru/user/179929/blog/208421/net-vremeni-obyasnyat-andrej-artemiev-o-tom-kak-zapustit-korporativnoe-izdanie-za-2-nedeli

Текст составил в виде краткой инструкции с иллюстрациями + сопроводил шаблоном для новичков.

Кому полезна статья: специалистам по связям с общественностью, профильным руководителям и собственникам, а также HR-сотрудникам.

Это мой личный дебют на Spark, статья нигде ранее не публиковалась.

Буду благодарен, если позволите выйти статье на главной странице как выбор редакции в разделе «Кейсы» https://spark.ru/blogs/growth-stories и ваших соцсетях.

Можете объяснить: возможно ли отделить блог Важно знать https://spark.ru/startup/vazhno-znat от моего аккаунта https://spark.ru/user/96744/notifications? И если да, то как?

Спасибо вам за публикацию.????????✨????

Я поняла ход ваших мыслей.
Модератор, который выносит вердикт, что это "прямая реклама квеста", думает, что это такой квест, который делают на заброшках. Один раз сделал -- и только билеты продаешь, как в цирк или в театр.

Нет.
Это мероприятие-тимбилдинг, которое ОДНОРАЗОВО было разработано специально под конкретную компанию. И теперь, по прошествии 2-х лет, это всего лишь КЕЙС.

Мы не организуем многоразовые квесты и не продаем на них билеты.

Поэтому ваш вердикт неверен.
Поэтому я вам и пишу.

Спасибо.

С уважением, Елена.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что конкретно не так в моей статье по кейсу 2-летней давности, которую отклоняет модератор с пометкой "Прямая реклама квеста"?

Ведь прямая реклама и описание кейса 2022-го года (о чем указано в статье) -- это же совсем разные вещи.

Дело в том, что этот кейс не может быть прямой рекламой квеста, и вот почему:

1) как и в любом кейсе, в статье прописаны задачи и то, как мы их решали, что для этого сделали -- по пунктам;

2) квест -- это не цирковая программа, которую отрепетировал -- и потом только продаешь. У нас нет одинаковых квестов, понимаете? "Игра в кальмара" был ОДИН раз -- и все, больше его не будет, так как мы не повторяемся.

Поэтому смысл нам его рекламировать?
Он был один раз -- и больше мы его не сможем продать.
Поэтому он и пошел он у нас в кейсы.

В статье я оставила ссылку на агентство в конце, могу ее убрать.

Объясните, пожалуйста, конкретно, что еще нужно сделать.
VC этот кейс опубликовал и ни слова не сказали.

Спасибо большое.

С уважением,
Елена.

Добрый день, коллеги!
В блоге нашей компании решили рассказать о способах поддержки психологического здоровья сотрудников. Статья пригодится как HR-специалистам, так и руководителям отделов, чтобы сохранять и укреплять ментальное здоровье персонала. Будем очень благодарны, если поддержите наш материал!

Ссылка:
https://spark.ru/startup/tetraform/blog/207541/ya-ustal-ya-uhozhu-kak-zabotitsya-o-psihologicheskom-zdorovie-sotrudnikov

Здравствуйте, коллеги.
Поддержите пожалуйста нашу первую публикацию, она о применении искусственного интеллекта в работе с email-рассылками.
Мы описали несколько сценариев, которые помогут компаниям максимально эффективно использовать этот маркетинговый инструмент

https://spark.ru/startup/dashamail/blog/206341/ii-v-email-marketinge-top-6-stsenariev-dlya-raboti-s-klientami

И еще вопрос: могу ли я как-то теперь отделить блог компании от своего аккаунта? Я бы хотела просто завести второй, но не получается.

Здравствуйте! Регистрация новых пользователей сейчас приостановлена?

Добрый день! Мы написали и опубликовали в блоге компании классную статью про обучение руководителей. Она будет полезна, как специалистам по корпоративному обучению в компаниях, так и самим руководителям, потому что поможет определить вектор развития. Будем очень благодарны, если поддержите.

Ссылка: https://spark.ru/startup/tetraform/blog/204762/kak-i-chemu-uchit-rukovoditelej

Команда Spark, добрый день!

Прошу поддержать нашу первую публикацию. Подробная статья о реальном применении нейросети Stable Diffusion в веб-дизайне на коммерческом проекте. Будет полезна специалистам в области дизайна и маркетинга.

Ссылка https://spark.ru/startup/komarovaeee/blog/204491/kak-mi-primenili-nejroset-stable-diffusion-v-sozdanii-kontenta-dlya-internet-magazina-na-tilde

Здравствуйте, только начинаем публиковаться на Spark, рассказали о том, на что обратить внимание при выборе системы КЭДО. Подходит ли такой материал для Выбора редакции и можно ли разместить статью на главную?

Ссылка на статью: https://spark.ru/startup/lanit-ldm/blog/202909/kak-kompanii-organizovat-bezopasnij-kedo