Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«лид-магнит»
В этом руководстве разберу полную схему создания, продвижения и упаковки Telegram-канала, чтобы он начал приносить доход с нуля.
В сегодняшней статье мы расскажем, какие лид-магниты наиболее эффективны, дадим советы по их размещению и внедрению, а также обсудим, каких ошибок стоит избегать.
Два подхода к ведению бизнеса: как они влияют на имидж компании
Организация — это проекция личности руководителя. Я постоянно в этом убеждаюсь, когда наблюдаю за сотрудниками и руководителями компаний.
Как создавать контент быстрее, эффективнее и интереснее? С помощью сервисов-помощников. Сохраняйте обновленную подборку, пригодятся, особенно если у вас работает контент-завод. Они облегчат работу с текстами, улучшат визуал, помогут генерировать заголовки. Меньше времени на рутину, больше простора для творчества!
Статья будет полезна владельцам бизнеса, маркетологам и SMM-специалистам, которые продают сложный продукт. Им нужно сперва разжевать клиентам пользу от его использования, раскрыть преимущества и доказать выгоду — «достать кота из мешка».
Кейс digital-агентства ORWO о том, как: провели аудит существующего контент-маркетинга в компании, разработали стратегию, наняли сотрудника, внедрили новые инструменты, настроили стабильную лидогенерацию и к какому результату пришли.
Как написать кейс, если вы разработчик и вам кажется, что писать не о чем
Делюсь инсайтами для разработчиков и копирайтеров: о чем писать, как заказчику текста и автору общаться друг с другом, как одновременно рассказать интересную историю и похвалить себя.
Искусственный интеллект сейчас показывает фантастические результаты работы. Он каждый день учится на большом объеме данных, умеет создавать за секунды то, на что у человека уходят недели. Значит ли это, что бизнесу уже сейчас можно заменить сотрудников нейросетями?
Голодный маркетинг: почему найти сотрудников все сложнее
Кадровый голод в России не утоляется. Бизнесу не хватает прогрессивных специалистов в возрасте 25-35 лет, в некоторых сферах дефицит кадров особенно силен.