«сотрудник»

Как найти потенциальных и обучить, чтобы работали от сердца и с огнем в глазах, рассказывает Андрей Беседин, франчайзи магазина «ПивКо» и экс-управляющий ресторанами.

В этой статье мы хотим поделиться своим опытом выстраивания системы управления большим количеством объектов (у нас их более 300) со своей спецификой - это пищеблоки социальных учреждений (школ, детских садов).

Успех любой компании зависит от того, насколько профессиональны ее сотрудники. В каждом бизнесе есть собственные тонкости и требования, поэтому программы обучения необходимо адаптировать под его запросы, а лучше научиться составлять собственные программы и тренинги.

Пришел, увидел, погружен. Многие специалисты HR решают задачу как максимально быстро интегрировать вновь прибывшего сотрудника в жизнь организации. Ведь от того, насколько оперативно специалист вольется в контекст компании зависит эффективность его работы.

Каждый из нас сталкивался с такими людьми, которые легко способны «отравить» атмосферу в коллективе. Их называют токсичными.