Самозанятые как кадровый резерв: почему компании все чаще выбирают этот формат — и с какими рисками сталкиваются
«Ром, самозанятые — это же риск! Ни договоров, ни гарантий. Как с ними работать?»Такой вопрос я слышу от руководителей, особенно тех, кто привык к классической модели: штат, ТК РФ, отдел кадров и табель рабочего времени. Но бизнес 2025 года диктует новые правила.