Главное Авторские колонки Пресс-релизы Промо Вакансии Вопросы

Mega-Personal. Пишет Роман Игнатьев

Делюсь экспертизой в поиске и управлении персоналом. Присоединяйтесь к надежному партнерству!
Подписаться Написать
вчера в 20:48
Подробная информация
Блог пользователя
НДС растет, а пороги падают: что изменится для бизнеса в 2026
НДС растет, а пороги падают: что изменится для бизнеса в 2026
С 2026 года предпринимателей ждет серьезная налоговая перестройка. Повышается ставка НДС, а порог освобождения от него — наоборот, снижается.
Туризм и кадровая гибкость: какие решения нужны рынку прямо сейчас
Туризм и кадровая гибкость: какие решения нужны рынку прямо сейчас
«Ром, все говорят, что в туризме дефицит кадров. Но ведь студенты выпускаются, вакансий полно. Почему тогда отрасль пустует?»
Гибкие форматы занятости: что выбирают сотрудники и как на это реагировать бизнесу
Гибкие форматы занятости: что выбирают сотрудники и как на это реагировать бизнесу
«Ром, а разве работа “по запросу” — это не просто подработка для студентов и фрилансеров?»
Как HR может работать с большими данными и аналитикой — практические кейсы
Как HR может работать с большими данными и аналитикой — практические кейсы
«Ром, а разве большие данные — это не про айтишников и дата-саентистов? Как HR сюда вписывается?»
Будущее HR-профессии: какие компетенции будут востребованы в ближайшие 5 лет
Будущее HR-профессии: какие компетенции будут востребованы в ближайшие 5 лет
«Ром, а правда ли, что через несколько лет от HR останется только «человек за Excel» или наоборот — только «человек-психолог»?»
Почему HR должен быть партнером бизнеса, а не только “закрывать вакансии”
Почему HR должен быть партнером бизнеса, а не только “закрывать вакансии”
«Ром, HR — это же про людей. Нужны сотрудники — пусть ищут. Остальное решим сами».
HR-культура в России и Европе: что мы можем перенять
HR-культура в России и Европе: что мы можем перенять
«Ром, ну у нас же свой путь. Зачем смотреть на Европу, если у них другие законы, менталитет и экономика?»
Как проверить HR на знание отраслевых терминов и бизнес-процессов
Как проверить HR на знание отраслевых терминов и бизнес-процессов
«Ром, а как понять, что HR действительно разбирается в нашей отрасли, а не просто красиво говорит на собеседовании?»
IT-рекрутер, массовый подборщик, HR-аналитик: чем реально отличаются их компетенции
IT-рекрутер, массовый подборщик, HR-аналитик: чем реально отличаются их компетенции
«Ром, ну рекрутер же и есть рекрутер. Что IT, что массовый подбор — все одно и то же: ищешь людей и закрываешь вакансии».
Почему “универсальных HR” больше не существует — и к чему это ведет бизнес
Почему “универсальных HR” больше не существует — и к чему это ведет бизнес
«Ром, а разве плохо иметь одного HR, который умеет все: и нанимать, и обучать, и мотивацией заниматься? Универсал же — это удобно!»
Самозанятость и налоги: выгодно ли государству стимулировать новый формат занятости
Самозанятость и налоги: выгодно ли государству стимулировать новый формат занятости
«Ром, а зачем вообще государству эти самозанятые? Они же налоги почти не платят!» — этот вопрос я слышал недавно от одного директора. И понимаю, откуда он берется.
Сколько бизнес экономит на самозанятых: расчеты и изучение вопроса
Сколько бизнес экономит на самозанятых: расчеты и изучение вопроса
«Ром, а правда, что самозанятые — это выгодно? Или мы просто перекладываем налоги на исполнителя, а в итоге переплачиваем за проект?»
Самозанятые как кадровый резерв: почему компании все чаще выбирают этот формат — и с какими рисками сталкиваются
Самозанятые как кадровый резерв: почему компании все чаще выбирают этот формат — и с какими рисками сталкиваются
«Ром, самозанятые — это же риск! Ни договоров, ни гарантий. Как с ними работать?»Такой вопрос я слышу от руководителей, особенно тех, кто привык к классической модели: штат, ТК РФ, отдел кадров и табель рабочего времени. Но бизнес 2025 года диктует новые правила.
Почему самозанятые становятся драйверами гибкого рынка труда
Почему самозанятые становятся драйверами гибкого рынка труда
«Ром, у нас ощущение, что весь рынок уходит в самозанятые. Это правда или просто мода?» — меня часто спрашивают об этом на встречах с собственниками. Отвечаю: это не мода.
Блокировка счетов по 115-ФЗ: почему рискует каждый бизнес?
Блокировка счетов по 115-ФЗ: почему рискует каждый бизнес?
Сегодня предприниматели сталкиваются с неожиданной угрозой — блокировкой счетов по Федеральному закону № 115-ФЗ. Каждую неделю компании получают письма от банка с требованием объяснить операции или вовсе теряют доступ к средствам.
Показать следующие

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.