Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«руководство»
Россияне назвали нестабильность и руководство главными факторами стресса на работе
Служба исследований hh.ru совместно с платформой Alter провела опрос, посвященный источникам рабочего стресса в 2026 году.
Большинство работающих россиян избегают офисных конфликтов
Согласно данным опроса сервиса SuperJob, за последний год 69% работающих граждан России не участвовали в ссорах с коллегами. Конфликтные ситуации возникали у каждого пятого опрошенного, при этом в 4% случаев инициаторами выступали сами респонденты, а в 16 % — их сослуживцы.
Разбираем восемь стилей управления: где каждый даёт результат, где ломает команду и чем компенсировать риски. Плюс тест из четырёх вопросов
Григорий Полкан, генеральный директор компании Demis Group, рассказал, где система теряет устойчивость, и почему компетентные сотрудники оказываются в зоне риска.
В прошлой статье я рассказал, почему на уровне 9+ млн в год обычный поиск работы не работает. А работает 4 тактики.
Рассмотрим два типа руководителей. Эмпирические данные свидетельствуют: долгосрочная результативность второй модели управления существенно выше.
Во время своего практического опыта я часто сталкивался с тем, что у меня образовывались команды, за которые я работал, а они наблюдали, как я это делаю.
В условиях постоянных решений, дедлайнов и стресса перевод привычных действий в фоновый режим становится способом мозга справляться с колоссальной нагрузкой.
Авторитет и власть руководства компании — понятие размытое. Структурные подразделения отдельного предприятия могут быть многочисленны —руководителю приходится управлять одновременно большим количеством людей.
В этой статье разберём, как вести за собой команду и почему здесь не работают шаблонные подходы. Делимся практическими инструментами и готовым чек-листом от CROP media, которые помогут выстроить систему эффективного управления.