Mega-Personal. Пишет Роман Игнатьев
Делюсь экспертизой в поиске и управлении персоналом. Присоединяйтесь к надежному партнерству!
Подписаться
Написать
вчера в 21:12
Блог пользователя
Меня зовут Роман Игнатьев, и если честно, то я давно перестал удивляться тому, как резюме превращаются в художественную литературу.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за последние годы я видел десятки историй людей, которые уходили из найма… иногда осознанно, иногда на эмоциях, иногда потому, что так надо.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal и HR-направлении уже много лет. И если бы мне платили каждый раз, когда кандидат спрашивает: «Роман, ну почему вы выкладываете вакансии, если никого не берете?»… Да я бы уже открыл свой маленький HR-фонд
Когда говорю про выбор профессии, я всегда начинаю с IT. Это не хайп, это новая реальность. Разработчики, аналитики данных, специалисты по кибербезопасности – это люди, на которых экономика буквально опирается. С каждым годом данные становятся больше, угроз больше, а потребность в специалистах только шире.
Когда я прихожу в новую команду, почти всегда слышу одну и ту же фразу: Роман, без конкуренции люди расслабляются… И, честно говоря, в этом есть доля правды.
Когда меня спрашивают: Роман, что делать, чтобы сотрудники не уходили?, то я всегда отвечаю одно и то же: удержать можно только тех, кто хотят остаться. И чтобы человек хотел остаться, ему нужна не только зарплата. Ему нужна среда, развитие и уважение.
Если бы вы знали, сколько раз за последний год ко мне приходили компании с одним и тем же вопросом: «Ром, что делать? Наши сотрудники начали вести TikTok/ВК/Telegram про офисную жизнь! Это хорошо или плохо?».
Привет и меня зовут Роман Игнатьев и я директор по развитию в компании Mega Personal по подбору и предоставлению персонала по всей России. И давайте разберемся, почему это происходит и что с этим делать.
Когда мы в нашей компании начали активно нанимать линейный персонал, от операторов склада до продавцов и техников… я довольно быстро понял одну простую вещь: ошибка на входе стоит дорого. Не в плане бюджета, а в плане текучки, потери времени и провала в операциях.
Когда я работаю с руководителями, я часто слышу одно и то же: «Ром, HR-термины — это какой-то свой секретный язык. Мне бы понять, что они там на планерках обсуждают».
Знаете, что меня удивляет? Каждый раз, когда я прихожу в компанию и начинаю разговор о корпоративной культуре, кто-то обязательно говорит: «Ром, но это же про атмосферу… как это вообще измерить?».
Когда ко мне в очередной раз прилетает вопрос: «Ром, ну вот скажи честно — work-life balance это вообще возможно или это красиво упакованный миф?», я обычно улыбаюсь. Потому что сегодня баланс — это одновременно и модный термин, и стратегический инструмент.
«Ром, удаленка все изменила. Людей стало труднее не только нанимать и их стало труднее удерживать».И я всегда отвечаю: удаленка не усложнила процессы, а она просто обнажила слабые места.
Когда ко мне приходят компании и говорят: «Ром, мы внедрили ИИ, но что-то он не работает», и я всегда уточняю: а вы точно внедрили ИИ?Потому что сегодня на рынке слишком много решений, которые называют себя «умной автоматизацией», но по сути являются обычными скриптами, обернутыми в маркетинг.
Когда в очередной раз открываю исследования по HR Tech, ловлю себя на мысли: мы живем в моменте технологического рывка. Российский рынок HR-технологий уже перевалил за 100 млрд рублей, а темпы роста почти 40% в год.