Контактная информация
ВКонтакте
Команда
Адександр 168410 Блог команды
Каждый месяц HR-сообщество словно попадает в новый модный магазин: сначала все в восторге от agile, потом массово переходим на mindfulness, а на горизонте уже виднеется адаптивная самосовершенствующаяся культура.
Эмоциональное выгорание в HR это когда ты всем говоришь про work-life balance, но уже сам не совсем понимаешь, как он выглядит на самом деле.
Крик души… Недавно я нашла алмаз, и уже ограненный в лице разработчика. Но процесс согласования кандидатов у нас, как бы это правильно выразиться… Как очередь в кафе в последние 15 минут обеденного перерыва, - где каждый думает: «Ну, вот сейчас дойдет до меня!»
Лично я представляю себе HR-отчетность, как периодическую ревизию наших лучших намерений. Каждый месяц мы погружаемся в мир цифр, графиков и KPI, и, вооружившись сводками по «эффективности», пытаемся докопаться до истины — работаем ли мы так, как все думают, или всё-таки нет. ;-))
Давайте не популярно выскажусь, а может и популярно (сориентируемся по Вашим комментариям) о своем скептицизме и надуманности глобального тренда автоматизации и диджитализации hr отрасли.
У каждого в жизни, а тем более на работе случаются истории, которыми очень хочется поделиться. HR не исключение.
«На то, чтобы удержать сотрудников, нужно тратить деньги, но, увы, бюджет как-то всегда «неправильно» прописан». Если у Вас похожая ситуация это пост для Вас!
Продолжаем обсуждать основные боли HR. Сегодня поговорим о проблеме текучести кадров.
Теперь представьте HR-специалиста как архитектора, который должен спроектировать дом для 500 человек с разными привычками, взглядами и способностями. И при этом сделать так, чтобы всем было комфортно и никто не сбежал в другой кондоминиум.
Корпоративная культура компании — это то самое неуловимое что-то, о чём все говорят, но никто не может толком объяснить. Это как секретный соус в бургере: если он есть, всё замечательно, если его нет, то всё разваливается на глазах.
Сегодня, продолжаем начатую тему адаптации сотрудников, по успешным кейсам из личного опыта коллег.Да-да, помните? После рекомендаций по менторству, чек-листам, дружескому тону, идем дальше:
Друзья, новости рынка труда подкатили! И они такие, что, возможно, Вы захотите кардинально пересмотреть свою карьеру.
Увольняющийся сотрудник: — Я нашел компанию, где смогу развиваться!HR, с профессиональной улыбкой: — Очень рады за тебя! (А про себя: «Ты тоже самое говорил, когда к нам устраивался!»)
Что за тренд на человекоцентричность? Это когда компания внезапно осознала: «Эй, а у нас тут, оказывается, люди работают! Кто бы мог подумать?»
Помните, как в школе, вжимаются головы учеников, когда учитель карандашиком медленно-медленно ведет по журналу с фамилиями, растягивая одну единственную фразу: ииита-а-ак к доске пойдет…. Пойдет к доске…