Лучшие проекты за неделю
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Технологии
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Подкасты
Подборка подкастов
Самопиар
Продвижение себя
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
СМИ
Интернет и офлайн издания
SEO продвижение
Всё о SEO
Разработка
Проекты про web разработку
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
Продажи
Всё о продажах
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
Реклама
Реклама
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
Мероприятие
Дайджест интересных событий
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
Новости
Новости редакции
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
Промо
Всё, что продвигается на Spark
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Разбор нового управленческого тренда: от культурного сдвига и сериала «Тед Лассо» до конкретных показателей B2E-платформ
Чем больше и разнообразнее команда, тем сложнее выбрать один подарок, который будет одинаково уместен для всех. Разбираем, где единый формат начинает давать сбой, что показывает исследование Giftery и когда разумнее оставить часть выбора сотруднику.
Разбираем, что означает аренда специалистов НРС в 2026 году и какие схемы привлечения соответствуют требованиям законодательства. Объясняем, почему запись в реестре сама по себе не решает задачу компании.
Есть довольно странная ситуация. Компания ищет SMM-менеджера. За сутки получает десятки откликов. Через неделю вакансия всё ещё открыта. А потом появляется классическое: «На рынке вообще нет нормальных специалистов».
Незакрытая позиция влияет не только на работу HR. Пока компания ищет сотрудника, растут переработки, снижается производительность, увеличивается нагрузка на руководителей и теряется часть выручки. Эти потери важно считать так же, как и другие операционные расходы.
Когда сильный сотрудник начинает конфликтовать с системой, первый вопрос, который задают в компании: «что с ним не так?» Правильный вопрос другой: что он заметил раньше остальных?
40% россиян используют ИИ для подготовки к собеседованиям
40% россиян хотя бы раз использовали ИИ-инструменты для подготовки к собеседованию. Ещё 24% планируют попробовать их. Это показал опрос Авито Работы и МТС Линк. В исследовании приняли участие 10 000 человек.
Как выстроить адаптацию сотрудников, снизить нагрузку на наставников и оценить результат: пошаговый план для бизнеса
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Практический набор для работодателя и рекрутера: от формулировки роли до первых интервью. Без «магии ИИ» и без ожидания, что один сервис сам закроет вакансию.
Оценка кадрового резерва помогает компании понять, кто действительно готов к росту, какой траектории подходит сотрудник и какие риски есть до назначения. Без этого резерв часто превращается в список людей, которых руководители просто хорошо оценивают.
Плохая команда — удобное объяснение.Сотрудники не проявляют инициативу, думают только о зарплате, не берут ответственность. Значит, нужно найти других людей.
Мы запустили HR-систему с ИИ-скорингом кандидатов, которая помогает быстрее обрабатывать отклики, сопоставлять опыт и навыки с требованиями вакансии и снижать ручную нагрузку на HR. В статье рассказываем, как платформа работает и какие задачи бизнеса закрывает.
Часто на тренингах для предпринимателей и руководителей мы проводим опрос: «Как думаете, сколько процентов людей работало бы иначе, будь это их собственная компания?» Более 80-ти процентов сотрудников разных компаний отвечали утвердительно. Разберемся, в чем причины демотивации и как можно работать с ними.
Первое собеседование с работодателем всё чаще может проходить без рекрутера. Кандидату предлагают ответить на вопросы в чате, записать голосовые сообщения или пройти видеоинтервью, где вопросы задаёт автоматизированная система.Для компаний это способ обработать большое количество откликов до подключения рекрутера. Для
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Как провести диагностику команды за 15 минут: пошаговый метод, шаблон опроса, расчёт eNPS и стоимости замены сотрудника. Признаки выгорания и что делать с результатами.
Почему сотрудники увольняются даже при конкурентной зарплате: как на текучесть влияют график, нагрузка, руководитель и организация работы, и почему повышение оплаты не всегда решает проблему.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Обучение пожарной безопасности в организации: что важно знать руководителю
Фраза «у нас ничего не случалось» здесь не работает. В 2025 году в России зарегистрировали около 350 тысяч пожаров. Задача бизнеса — сделать так, чтобы сотрудники знали, что делать в первые минуты чрезвычайной ситуации.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Когда предприниматели обсуждают самозанятых, разговор обычно быстро сводится к экономии.Можно ли передать человеку постоянные задачи? Сколько компания сэкономит на страховых взносах? Не возникнут ли вопросы у налоговой?
Эмоциональный интеллект часто связывают с коммуникацией, управлением конфликтами, обратной связью и работой в команде, поэтому HR может захотеть измерить его у сотрудников или кандидатов. Один из распространённых русскоязычных инструментов для такой задачи – тест Холла на эмоциональный интеллект.
Знакомая ситуация? Сотрудник говорит, что его зарплата уже не соответствует рынку. Вы понимаете, что хороший специалист сейчас на вес золота, и потерять его будет дороже, чем повысить зарплату. Оклад увеличивается.
Федеральный закон № 94-ФЗ, который с 1 марта 2027 года вводит обязательную независимую оценку квалификации для сварщиков на опасных производственных объектах. Объясняем, кого коснутся новые требования, как проходит процедура и что грозит компаниям.
Поколение Альфа уже подходит к рынку труда — сначала через стажировки, проектную занятость и первые junior-роли. Екатерина Коробова, основатель HRSales, разбирает, почему привычный HR больше не удержит молодых сотрудников и как перестроить найм, обучение и адаптацию под результат.
Карточки ситуаций, последовательный виртуальный клиент, разбор по конкретным репликам и проверка навыка в реальных разговорах. Практический способ организовать обучение небольшой команды без отдельной обучающей платформы.
Почему сотрудник начинает смотреть вакансии ещё до заявления об уходе? Разбираем ранние сигналы, причины недовольства и способы удержания: от зарплаты и нагрузки до развития, управления и признания.