Лучшие проекты за неделю
Популярное:
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
Продажи
Всё о продажах
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
HR-менеджмент
Всё о работе с персоналом
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Продвижение приложений
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
Истории
Только живые сториз о создании и развитии проектов
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Маркетинг
Какие инструменты использовать — опыт бизнеса
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Подкасты
Подборка подкастов
Логистика
Все вопросы, кейсы и мнения обо всём связанном с логистикой
SEO продвижение
Всё о SEO
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Последние несколько лет вы росли на 50-100% в год, легко завоевывая рынок. Но в последние два квартала что-то изменилось. Рост замедлился. Команда работает так же усердно, продукт стал только лучше, но взрывной динамики больше нет. Наступил тревожный штиль.
Аутстаффинг выгоден компаниям, которые хотят:снизить кадровые и налоговые риски;работать с иностранными сотрудниками легально;сократить нагрузку на HR и бухгалтерию.
«Ром, неужели рекрутинг уходит в прошлое? Сейчас все говорят, что HR должен уметь учить, а не искать людей. Но ведь бизнесу нужны сотрудники, а не курсы и тренинги!»
Вакансии Все вакансии
Менеджер по продажам в коммерческ...
Неватека
Переводчик
HypeClub
138K RUB
Тестировщик
Linkify.ai
2%
Показать еще
«Ром, а какие навыки реально помогают HR расти в профессии? Ведь тренингов — море, но большинство повторяют одно и то же: «будь эмпатичным», «умей слушать», «развивай коммуникацию»… Это же все очевидно!»
«Ром, у нас дизайнер уехал в Грузию и написал: “Я на связи, все по плану, просто теперь из Тбилиси”. Что делать — увольнять или делать вид, что не заметили?”
Как превратить корпоративный портал в инструмент управления командой? Разбираем метрики, ROI, практические сценарии и сравниваем возможности Пряники и DaOffice для повышения вовлеченности сотрудников.
«Пойду в IT — там все богатые», — думает Андрей, листая объявления о вакансиях. Через месяц он сидит на курсах по digital-маркетингу и недоумевает: а где же обещанные 200 тысяч рублей? Знакомая история?
Как я тестирую EQ сотрудников: опыт работы HR с EQ-i 2.0, DISC и SHL
Как я тестирую EQ сотрудников: опыт работы HR с EQ-i 2.0, DISC и SHL.
Найти работника торгового зала за час: миф или реальность? Как работают современные платформы
Для любого руководителя в ритейле ситуация, когда сотрудник торгового зала внезапно не выходит на смену, — это настоящий кошмар. Начинается судорожный обзвон других работников, перекройка графиков и неизбежное падение качества обслуживания.
33% респондентов из России избегают занимать рабочее место, оставленное уволенным сотрудником
Согласно исследованию, проведенному Level Group, лишь незначительное количество россиян (7%) считают себя суеверными на рабочем месте, однако, более трети опрошенных испытывают неприязнь к «креслу, после которого увольняют».
Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал
Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.
«Мы и так были вовлечены, но тут — как будто открылось второе дыхание»: как внутренняя валюта TDC усилила мотивацию в частично удалённой IT-команде
Команда не справляется, маркетинг отключен, рост — на паузе.Знакомо?Рассказываю реальный кейс, как HR-аудит за 1 день вскрыл слабые места,а за 2 недели мы вывели 30+ сотрудников в работу и вернули бизнес к росту.Если вы думаете, что «невозможно нанимать быстро» — обязательно прочитайте.
В современном мире HR-специалисты сталкиваются с проблемой рутинных задач, которые занимают до 80% их времени. Это мешает сосредоточиться на важных аспектах работы. Решение — автоматизация HR-процессов.
На недавней конференции HR-мания, организованной Малым Бизнесом Москвы, одна из выступающих с энтузиазмом рассказывала о том, как они взаимодействуют с поколением Z. Возникает вопрос: неужели мы действительно создаем тепличные условия для этого поколения и чрезмерно подстраиваемся под него?
Зачем компании сосредотачиваются на построении корпоративной культуры? Ответ до смешного прост. Чтобы отличаться друг от друга.
Как региональной веб-студии нанять хорошего маркетолога?
Как нанять крутого и опытного маркетолога недорого. Что им говорить, как презентовать свою компанию, чтобы они хотели работать именно у вас. А вы допустим не Гугл пока что.
Уверенность сотрудников в будущем своей компании повышает их продуктивность. Это утверждение не вызывает сомнений, не так ли? Давайте посмотрим обратную сторону вопроса. Как руководителю быть уверенным в своих сотрудниках?
Я всегда говорю о том, что рыба гниет с головы.От того какие фундаментальные мысли заложены в голове собственника, зависит процесс коммуникации не только между собственником и подчиненными, а в компании в целом.
Айтишники уже не в моде. Популярнее стали люди рабочих специальностей
Из 1,6 млн вакансий, зарегистрированных в центрах занятости, 560 тыс. относятся к сферам промышленности, производства и сельскому хозяйству.
Крупнейшая площадка Indeed уволит 2200 сотрудников (15% штата). Казалось бы, после масштабных увольнений в бигтехе у неё должно было прибавиться работы. Но издержки оказались выше.
Как Джек Лондон помогает агентству Simtu нанять кандидатов с высоким потенциалом и вырастить из них супер-маркетологов: методика по найму для HR и управленцев
Директор по развитию Марина Компаниец расскажет о подходе к найму в агентстве Simtu: как выстроены этапы собеседования, каким ценностям уделяют особое внимание, почему фокусируются именно на личных качествах кандидата, и из каких упражнений состоит тестовое задание.
Рано или поздно любой владелец бизнеса выразит желание разобраться, чем конкретно занимаются его сотрудники, насколько продуктивно расходуется их рабочее время и объективно ли это отражается на их оплате труда.
Привет! На связи Nerve.Ai. У нас полностью распределенная команда, и так было всегда. Хотим поделиться с своим опытом и рассказать о том, как нам удается укреплять коммуникацию внутри команды и оптимизировать потоки процессов, чтобы эффективно работать вместе.
Делимся вопросами, которые помогут отбросить неподходящих кандидатов и сохранить продуктивное время компании.
В этом материале расскажу о самых распространённых ошибках руководителей в управлении персоналом. Их совершают практически все управленцы, и их последствия могут быть разрушительными.
Та вредная девушка, которая «зарубила» меня на интервью, хотя сама ничего не понимает в проектировании?! ? Отдел кадров?
Удаленка пришлась по вкусу многим компаниям. Однако найм сотрудников на удаленке отличается от найма сотрудников в офис. Как эффективно работать с теми, кого лично ни разу не видел, рассказывает Роман Горбачев ― основатель дизайн-студии «Логомашина»