Главное Авторские колонки Пресс-релизы Промо Вакансии Вопросы
Как изменились ваши доходы в период пандемии?
* Если хотите разместить здесь свой опрос, то обращаться на rs@spark.ru
😎
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
🚀
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
🍳
Технологии
🚀
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
🔊
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
💰
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
💽
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
🏆
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
📝
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
🐜
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
⚖
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
🗽
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
👽
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
🤹
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
🌌
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
📚
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
📱
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
📠
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
🌎
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
🤼‍♀️
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
🍳
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
💬
Подкасты
Подборка подкастов
💬
Самопиар
Продвижение себя
👨🏻‍💼
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
📻
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
📻
СМИ
Интернет и офлайн издания
🔎
SEO продвижение
Всё о SEO
👨🏻‍💻
Разработка
Проекты про web разработку
👨‍💻
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
👔
Продажи
Всё о продажах
💲
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
🛒
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
👩‍💼
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
💾
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
✈️
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
💡
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
🗣️
Реклама
Реклама
🤵🏻
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
📶
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
🙍‍♂️
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
🐢
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
💸
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
👨🏼‍💻
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
🚗
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
♾️
Мероприятие
Дайджест интересных событий
🌟
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
👩‍💻
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
▶️
Новости
Новости редакции
📧
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
🤙
Промо
Всё, что продвигается на Spark
👩‍💻
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент

HR менеджмент

Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Технические кадры в 2026–2027 годах: где бизнесу брать людей и почему колледж побеждает вуз
Технические кадры в 2026–2027 годах: где бизнесу брать людей и почему колледж побеждает вуз
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
2 дня назад Парьева Анна Парьева Анна
«Нам некогда»: почему руководитель не управляет и как это проверить за две недели?
«Нам некогда»: почему руководитель не управляет и как это проверить за две недели?
Когда руководитель отдела говорит «нам некогда», это чаще всего не про загрузку. Скажу неприятную вещь: это про то, что управлять в его должность никогда по-настоящему не входило.
2 дня назад DDA Real Estate DDA Real Estate
Как международные агентства недвижимости выстраивают работу с клиентами из разных стран
Как международные агентства недвижимости выстраивают работу с клиентами из разных стран
Клиенты одного агентства могут жить в Индии, Великобритании, Китае и России. У каждого свои правила перевода денег, свои мессенджеры, часовой пояс и требования к документам. Разбираем, как выстроить команду, коммуникацию, проверку клиентов и сервис, чтобы эти различия не срывали сделки.
2 дня назад Way2Wei Way2Wei
Как понять, что команда работает на пределе?
Как понять, что команда работает на пределе?
Команда выполняет план, задачи закрываются вовремя, руководитель не жалуется. Но обсуждения становятся напряженнее, сотрудники реже предлагают идеи, а на новые задачи команда реагирует без энтузиазма.
2 дня назад Way2Wei Way2Wei
Что такое эмоциональный интеллект и зачем он нужен бизнесу
Что такое эмоциональный интеллект и зачем он нужен бизнесу
Сотрудник хорошо знает свое дело, но во время конфликта перестает слышать коллег. Руководитель раздражается из-за ошибок подчиненных, и команда все реже сообщает ему о проблемах. В таких ситуациях важно не только то, что человек знает и умеет, но и то, как он реагирует на эмоции — свои и чужие.
2 дня назад Way2Wei Way2Wei
Как оценить эмоциональный интеллект сотрудников: что проверить до выбора теста
Как оценить эмоциональный интеллект сотрудников: что проверить до выбора теста
HR выбирает сотрудников в кадровый резерв. У кандидатов сопоставимый опыт и хорошие результаты, но этого недостаточно, чтобы понять, как они будут справляться с управленческой нагрузкой, сложными разговорами и конфликтами. Может ли помочь тест эмоционального интеллекта — и как выбрать подходящий?
Смена аутсорсингового подрядчика без остановки процессов: как передать функцию  и не потерять смены
Смена аутсорсингового подрядчика без остановки процессов: как передать функцию и не потерять смены
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
У вас есть системный администратор, но проблемы с ИТ все равно возникают: почему так происходит
В компании работает системный администратор, но сотрудники регулярно жалуются: учетная система тормозит, интернет пропадает, принтер не печатает, доступ к документам приходится ждать. Руководитель видит повторяющиеся проблемы и задается вопросом, почему наличие специалиста не обеспечивает стабильную работу.
ИТ-аутсорсинг без иллюзий: какие задачи бизнесу действительно стоит отдавать внешней команде
Компания рассматривает ИТ-аутсорсинг, когда обращений становится больше, штатный специалист перегружен или для отдельных задач не хватает компетенций. Внешняя команда может взять на себя поддержку и обслуживание инфраструктуры, но результат зависит от того, какие работы ей переданы и как определена ответственность.
3 дня назад Вероника 169872 Вероника 169872
Исследование HONOR: офисные и рабочие профессии — что скрывается за стереотипами?
Исследование HONOR: офисные и рабочие профессии — что скрывается за стереотипами?
За офисной работой и ручным трудом закрепилось немало стереотипов. HONOR провел исследование, чтобы выяснить, как представители двух групп воспринимают труд друг друга, какие задачи выполняют, что ценят в своей профессии и готовы ли снова выбрать тот же карьерный путь.
3 дня назад ALP ITSM ALP ITSM
Где взять ИТ-специалиста для завода, если на местном рынке его нет
Где взять ИТ-специалиста для завода, если на местном рынке его нет
Завод нашего клиента находится в городе на двести тысяч жителей. Однажды понадобился системный администратор на площадке. Подбор занял полторы недели, и из троих кандидатов в шорт-листе не подошел ни один. Если нужного специалиста в городе нет, нанимать его в штат или брать через аутстаффинг одинаково бесполезно.
Наладчик станков с ЧПУ зарабатывает больше айтишника: почему рабочие руки стали новой элитой
Наладчик станков с ЧПУ зарабатывает больше айтишника: почему рабочие руки стали новой элитой
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
4 дня назад Фортех Фортех
Аутстафф-разработчик не работает в четырёх случаях. Все четыре на стороне заказчика
Аутстафф-разработчик не работает в четырёх случаях. Все четыре на стороне заказчика
Внешний разработчик выходит на проект за 5 дней, а пользу начинает приносить через месяц или никогда. Разбираем четыре ситуации, где аутстафф буксует, и простую схему встраивания человека в команду.
Вакансия открыта две недели. Когда менять зарплату, требования или способ поиска?
Вакансия открыта две недели. Когда менять зарплату, требования или способ поиска?
Опубликовали вакансию. Прошло две недели, сотрудника нет. Собственник спрашивает: «Мало платим?» Руководитель отвечает: «Нормальных кандидатов нет». Рекрутер предлагает подождать.
4 дня назад Giftery Giftery
Корпоративов стало вдвое меньше: что бизнес сокращает, а что сохраняет к Новому 2027 году
Корпоративов стало вдвое меньше: что бизнес сокращает, а что сохраняет к Новому 2027 году
Крупных корпоративов становится меньше, а бюджеты на праздники сокращаются. Разбираемся, как бизнес готовится к Новому 2027 году, чем отличаются корпоратив, премия и подарок и какие форматы поздравления стоит сохранить при оптимизации расходов.
4 дня назад Планограмма Планограмма
Актуальные изменения в найме ритейла
Актуальные изменения в найме ритейла
Как меняется найм в ритейле: автоматизация подбора, требования поколения Z, переобучение сотрудников и падение вовлечённости до 20%. 5 ключевых трендов рынка труда.
Персонал в кризис. Прежде чем звать новых - посмотрите на тех, кто с вами
Персонал в кризис. Прежде чем звать новых - посмотрите на тех, кто с вами
Владельцу бизнеса важно понять: в кризис первым делом нужно не искать новых людей, а замотивировать тех, кто уже с вами. Сейчас многие кинулись на HeadHunter - писать запросы. Все хотят уникальных, готовых специалистов, владеющих всем. Активных, азартных, крутых.
5 дней назад Дженнет Базарова Дженнет Базарова
Рекламные профессии теряют поисковую популярность на фоне рекордной конкуренции за работу
Рекламные профессии теряют поисковую популярность на фоне рекордной конкуренции за работу
Ко Дню рекламщика диджитал-компания HINT изучила запросы россиян о профессиях в рекламе, маркетинге и PR. Частотность ряда запросов снизилась на 36%, а конкуренция за работу в отрасли за год выросла почти на 58%.
Сотрудники не используют корпоративный ИИ. Как обучить команду после внедрения платформы
Сотрудники не используют корпоративный ИИ. Как обучить команду после внедрения платформы
В этой статье разберем на кейсах, как компании обучают команды работе с корпоративным ИИ, адаптируют программу под возможности платформы и находят сценарии применения в повседневной работе.
Было бы кого уволить: Microsoft предлагает уйти 60 тысячам сотрудников. Что считать собственнику перед сокращением
Было бы кого уволить: Microsoft предлагает уйти 60 тысячам сотрудников. Что считать собственнику перед сокращением
В зарплатной ведомости легко найти экономию. Достаточно убрать несколько строк — и расходы на следующий месяц выглядят приятнее. Сложности начинаются, когда выясняется, что вместе с фамилиями из таблицы не исчезли заказы, документы, вопросы клиентов и необходимость контролировать работу.
5 дней назад Максим Овчаренко Максим Овчаренко
Руководитель, от которого не уходят. Как заслужить лояльность и преданность персонала
Руководитель, от которого не уходят. Как заслужить лояльность и преданность персонала
Говорят, что люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. На что стоит обратить внимание? Как сделать так, чтобы от вас не то, что не уходили, но хотели с вами работать, отдавали себя делу полностью, а если и уходили, то с сожалением и благодарностью?
«Я студент и я хочу работать»: как бизнесу привлекать молодежь и не терять ее в первый месяц
«Я студент и я хочу работать»: как бизнесу привлекать молодежь и не терять ее в первый месяц
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
5 дней назад Стандарт Лайн Стандарт Лайн
Владелец откладывает обучение сотрудников: какие потери собрать за неделю и что не считать дважды
Владелец откладывает обучение сотрудников: какие потери собрать за неделю и что не считать дважды
Переделки и помощь старшего обходятся владельцу в деньги и время, пока он откладывает обучение сотрудников. Предлагаю посчитать потери за неделю, выбрать навык для обучения и разобраться, когда можно вернуть расходы, если человек уйдёт.
6 дней назад QTIM QTIM
Отдельный проект, усиление команды или команда под направление: как выбрать формат
Отдельный проект, усиление команды или команда под направление: как выбрать формат
Привет, я Антон Фокин — CEO Qtim. У продукта появляется новая интеграция, а команда уже занята релизом. В этот момент легко попросить «ещё пару разработчиков» и через месяц увидеть больше людей в чатах, но не больше поставки.
6 дней назад HR без фильтров HR без фильтров
Работа ночью ради высокой зарплаты: когда ночные смены невыгодны
Работа ночью ради высокой зарплаты: когда ночные смены невыгодны
Ночные смены обещают повышенную зарплату, но всегда ли это выгодно? Разбираем доплаты за работу ночью, влияние на сон, расходы и способы сравнения графиков.
6 дней назад Unicraft Unicraft
Как повысить мотивацию к обучению: 3 шага от Unicraft
Компания регулярно вкладывает бюджеты в корпоративные курсы, но сотрудники воспринимают учебу как «обязаловку» и прокликивают слайды ради галочки.
Как мотивировать сотрудников без увеличения ФОТ: 7 инструментов и план на 30 дней
Как мотивировать сотрудников без увеличения ФОТ: 7 инструментов и план на 30 дней
Фонд оплаты труда растёт не в каждой компании, а часть проблем деньгами всё равно не решается: сотрудник не понимает, чего от него ждут, редко слышит обратную связь и не видит, как расти. Все три фактора можно менять без повышения окладов. Ниже — семь инструментов и план запуска пилота на 30 дней.
6 дней назад Giftery Giftery
78% компаний дарят подарки детям сотрудников: где бизнес ошибается, выбирая один подарок на всех
78% компаний дарят подарки детям сотрудников: где бизнес ошибается, выбирая один подарок на всех
78% компаний дарят подарки детям сотрудников. Разбираемся, почему один вариант на всех может не сработать, как учитывать возраст и интересы детей и что поможет бизнесу сделать новогоднее поздравление действительно уместным.
Как построить эффективную структуру компании
Как построить эффективную структуру компании
Грамотная организационная структура компании определяет жизнеспособность бизнеса и его способность масштабироваться. Разберемся, как спроектировать систему управления, которая превращает набор сотрудников в слаженно работающий механизм.
Показать следующие
Разместить своё объявление

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.