Лучшие проекты за неделю
Популярное:
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Продвижение
Маркетинговые стратегии для бизнеса, советы и полезные кейсы
Работа со СМИ
Продвижение своих проектов с помощью медиа
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
Менеджмент
Определяем четкие цели проекта и достигаем их
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Истории
Только живые сториз о создании и развитии проектов
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Делимся вопросами, которые помогут отбросить неподходящих кандидатов и сохранить продуктивное время компании.
В этом материале расскажу о самых распространённых ошибках руководителей в управлении персоналом. Их совершают практически все управленцы, и их последствия могут быть разрушительными.
Та вредная девушка, которая «зарубила» меня на интервью, хотя сама ничего не понимает в проектировании?! ? Отдел кадров?
Вакансии Все вакансии
Проект-менеджер / Аккаунт-менедже...
ReMarketing
25K RUB
Помощник SEO-оптимизатора / Начин...
ReMarketing
20K RUB
Специалист по контекстной рекламе...
ReMarketing
35K RUB
Показать еще
Удаленка пришлась по вкусу многим компаниям. Однако найм сотрудников на удаленке отличается от найма сотрудников в офис. Как эффективно работать с теми, кого лично ни разу не видел, рассказывает Роман Горбачев ― основатель дизайн-студии «Логомашина»
«Магнит» переобучит потерявших работу специалистов
Корпоративная академия розничной сети «Магнит» запустила программы переобучения для потерявших работу специалистов с последующим трудоустройством.
Каждая вторая компания задается вопросом - стоит ли отдавать техподдержку внешней ИТ-команде? Решение зависит от ряда факторов: от бюджета, выделяемого на решение технических вопросов, от объемов работы, от специфики самих бизнес-процессов.
Пожалуй, каждый HR рано или поздно сталкивается с токсичными сотрудниками и кандидатами. Здорово, если вы распознали такого персонажа еще на этапе собеседования и успели ему вежливо отказать.
Как собрать команду, которая поднимет стартап — личный опыт Serpstat
За 4 года жизни Serpstat было одно увольнение. Три сотрудника ушли из сферы IT. За это время мы подняли продукт с нуля и близки к цели $1 млн ARR (чистой выручки за год). Такого результата мы добились благодаря крутой командной работе. Как собрать успешную команду, разбираем по пунктам в статье.
Где и как искать сотрудников в ИТ: личный опыт Phobos
За все время существования нашей компании, мы постоянно занимались поиском похожих на нас людей, с которыми можно будет дальше строить компанию и перепробовали разные методы и сервисы. Основываясь на нашем опыте, можно утверждать, что если что-то хочешь сделать, то нужно делать самому.
Мы хотим, чтобы в новом году каждый IT-рекрутер встретил своего программиста! Как найти подходящего, читайте в нашей статье :)
Если вы хотите нанять по-настоящему сильного дизайнера не имеет смысла открывать вакансию и ждать откликов. Это тот случай, когда примеры работ перевешивают резюме: нужно начать самостоятельно искать их на таких сайтах как Dribbble и Behance.
Иллюстратор Логомашины Настя Киселёва разбирает конкурсные работы иллюстраторов и рассказывает, как отличить забавный сюжет от скучного и как не напугать зрителя до усрачки.
Отлично составленное резюме, впечатляющий профиль на LinkedIn, хорошее сопроводительное письмо – не всегда показатель таланта кандидата. На что нужно обратить внимание в резюме разработчика и что должен оценивать IT рекрутер в первую очередь?
Гайд по экстремальному хедхантингу от нашего CTO. (Основано на реальных событиях. Все совпадения случайны или являются плодом воображения)
Система массового найма сотрудников. Многие слышали о такой модели, но часто она достаточно "сегментирована" в голове, не хватает целостности. В этой статье вы получите детальный и простой алгоритм по качественному способу закрытия важных вакансий в вашей компании из практического личного опыта, на примере нашего найма менеджеров по продажам.
Перевели статью Ласло Бока о том, как Google поменял подход к найму.
Недавно мы рассказывали вам о том, как найти ценного специалиста, когда безуспешно искали уже везде. Если привычный поиск по социальным и профессиональным сетям не принес плодов, настало время установить Slack - популярный во всем мире мессенджер для командной работы.
Мы уже довольно много написали о том, что для того, чтобы найти действительно хорошего разработчика стандартных сорсинговых сайтов недостаточно, необходимо пользоваться специализированными ресурсами.
Когда HeadHunter не помогает в поисках аккаунта в IT-проект, выручает ВКонтакте. Как искали и какими инструментами пользовались — читайте в кейсе.