Лучшие проекты за неделю
Популярное:
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
Работа со СМИ, подкастами и всем контентом
Описание методов работы с различным контентом и возможностями PR
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Поиск инвестиций
Личный опыт от тех, кому удалось привлечь финансы
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Истории
Только живые сториз о создании и развитии проектов
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Продвижение: реклама, маркетинг, брендинг, etc
Какие инструменты использовать — опыт бизнеса
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Подкасты
Подборка подкастов
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Как региональной веб-студии нанять хорошего маркетолога?
Как нанять крутого и опытного маркетолога недорого. Что им говорить, как презентовать свою компанию, чтобы они хотели работать именно у вас. А вы допустим не Гугл пока что.
Уверенность сотрудников в будущем своей компании повышает их продуктивность. Это утверждение не вызывает сомнений, не так ли? Давайте посмотрим обратную сторону вопроса. Как руководителю быть уверенным в своих сотрудниках?
Я всегда говорю о том, что рыба гниет с головы.От того какие фундаментальные мысли заложены в голове собственника, зависит процесс коммуникации не только между собственником и подчиненными, а в компании в целом.
Вакансии Все вакансии
Менеджер
Листи Паблишинг
35K RUB
Модератор контента
Листи Паблишинг
20K RUB
Менеджер по продажам на входящий ...
moloko
150K RUB
Показать еще
Вакансии Все вакансии
Менеджер
Листи Паблишинг
35K RUB
Модератор контента
Листи Паблишинг
20K RUB
Менеджер по продажам на входящий ...
moloko
150K RUB
Показать еще
Айтишники уже не в моде. Популярнее стали люди рабочих специальностей
Из 1,6 млн вакансий, зарегистрированных в центрах занятости, 560 тыс. относятся к сферам промышленности, производства и сельскому хозяйству.
Крупнейшая площадка Indeed уволит 2200 сотрудников (15% штата). Казалось бы, после масштабных увольнений в бигтехе у неё должно было прибавиться работы. Но издержки оказались выше.
Как Джек Лондон помогает агентству Simtu нанять кандидатов с высоким потенциалом и вырастить из них супер-маркетологов: методика по найму для HR и управленцев
Директор по развитию Марина Компаниец расскажет о подходе к найму в агентстве Simtu: как выстроены этапы собеседования, каким ценностям уделяют особое внимание, почему фокусируются именно на личных качествах кандидата, и из каких упражнений состоит тестовое задание.
Рано или поздно любой владелец бизнеса выразит желание разобраться, чем конкретно занимаются его сотрудники, насколько продуктивно расходуется их рабочее время и объективно ли это отражается на их оплате труда.
Привет! На связи Nerve.Ai. У нас полностью распределенная команда, и так было всегда. Хотим поделиться с своим опытом и рассказать о том, как нам удается укреплять коммуникацию внутри команды и оптимизировать потоки процессов, чтобы эффективно работать вместе.
Делимся вопросами, которые помогут отбросить неподходящих кандидатов и сохранить продуктивное время компании.
В этом материале расскажу о самых распространённых ошибках руководителей в управлении персоналом. Их совершают практически все управленцы, и их последствия могут быть разрушительными.
Та вредная девушка, которая «зарубила» меня на интервью, хотя сама ничего не понимает в проектировании?! ? Отдел кадров?
Удаленка пришлась по вкусу многим компаниям. Однако найм сотрудников на удаленке отличается от найма сотрудников в офис. Как эффективно работать с теми, кого лично ни разу не видел, рассказывает Роман Горбачев ― основатель дизайн-студии «Логомашина»
«Магнит» переобучит потерявших работу специалистов
Корпоративная академия розничной сети «Магнит» запустила программы переобучения для потерявших работу специалистов с последующим трудоустройством.
Каждая вторая компания задается вопросом - стоит ли отдавать техподдержку внешней ИТ-команде? Решение зависит от ряда факторов: от бюджета, выделяемого на решение технических вопросов, от объемов работы, от специфики самих бизнес-процессов.
Пожалуй, каждый HR рано или поздно сталкивается с токсичными сотрудниками и кандидатами. Здорово, если вы распознали такого персонажа еще на этапе собеседования и успели ему вежливо отказать.
Как собрать команду, которая поднимет стартап — личный опыт Serpstat
За 4 года жизни Serpstat было одно увольнение. Три сотрудника ушли из сферы IT. За это время мы подняли продукт с нуля и близки к цели $1 млн ARR (чистой выручки за год). Такого результата мы добились благодаря крутой командной работе. Как собрать успешную команду, разбираем по пунктам в статье.
Где и как искать сотрудников в ИТ: личный опыт Phobos
За все время существования нашей компании, мы постоянно занимались поиском похожих на нас людей, с которыми можно будет дальше строить компанию и перепробовали разные методы и сервисы. Основываясь на нашем опыте, можно утверждать, что если что-то хочешь сделать, то нужно делать самому.
Мы хотим, чтобы в новом году каждый IT-рекрутер встретил своего программиста! Как найти подходящего, читайте в нашей статье :)
Если вы хотите нанять по-настоящему сильного дизайнера не имеет смысла открывать вакансию и ждать откликов. Это тот случай, когда примеры работ перевешивают резюме: нужно начать самостоятельно искать их на таких сайтах как Dribbble и Behance.
Иллюстратор Логомашины Настя Киселёва разбирает конкурсные работы иллюстраторов и рассказывает, как отличить забавный сюжет от скучного и как не напугать зрителя до усрачки.
Отлично составленное резюме, впечатляющий профиль на LinkedIn, хорошее сопроводительное письмо – не всегда показатель таланта кандидата. На что нужно обратить внимание в резюме разработчика и что должен оценивать IT рекрутер в первую очередь?
Гайд по экстремальному хедхантингу от нашего CTO. (Основано на реальных событиях. Все совпадения случайны или являются плодом воображения)
Система массового найма сотрудников. Многие слышали о такой модели, но часто она достаточно "сегментирована" в голове, не хватает целостности. В этой статье вы получите детальный и простой алгоритм по качественному способу закрытия важных вакансий в вашей компании из практического личного опыта, на примере нашего найма менеджеров по продажам.
Перевели статью Ласло Бока о том, как Google поменял подход к найму.
Недавно мы рассказывали вам о том, как найти ценного специалиста, когда безуспешно искали уже везде. Если привычный поиск по социальным и профессиональным сетям не принес плодов, настало время установить Slack - популярный во всем мире мессенджер для командной работы.
Мы уже довольно много написали о том, что для того, чтобы найти действительно хорошего разработчика стандартных сорсинговых сайтов недостаточно, необходимо пользоваться специализированными ресурсами.