Лучшие проекты за неделю
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Технологии
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Подкасты
Подборка подкастов
Самопиар
Продвижение себя
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
СМИ
Интернет и офлайн издания
SEO продвижение
Всё о SEO
Разработка
Проекты про web разработку
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
Продажи
Всё о продажах
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
Реклама
Реклама
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
Мероприятие
Дайджест интересных событий
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
Новости
Новости редакции
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
Промо
Всё, что продвигается на Spark
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Теория поколений делит команды на зумеров, миллениалов и бумеров, но в мотивации персонала она больше не работает. Разбираем, почему возраст сотрудника значит меньше, чем ипотека или семья, и как гибкий подход к льготам помогает бизнесу не тратить бюджет впустую.
По прогнозу Минтруда России, к 2030 году численность трудоспособного населения сократится на 6 млн человек.
Упражнение «Лучшее в тебе»: как за 15 минут зарядить команду
20 лет работы с командами показали: люди становятся счастливее и продуктивнее, когда в компании растёт уровень доверия и коммуникации. Один из самых простых инструментов для этого — упражнение «Лучшее в тебе». Его можно провести на любой встрече, а эффект почувствуете сразу
Вакансии Все вакансии
Показать еще
Слабые сотрудники или слабая система управления: как собственнику не ошибиться с диагнозом
«Люди не берут ответственность». «Всё приходится контролировать». «Пока сам не подключусь - ничего не происходит». Обычно после таких выводов в компании начинают искать более сильных сотрудников. Более самостоятельных, инициативных, способных «прийти и навести порядок».
По оценкам рекрутинговых платформ в первом полугодии 2026 года количество вакансий в сфере информационных технологий сократилось более чем на 20%. На одну позицию теперь может приходиться до 22 резюме, причем наиболее высокая конкуренция наблюдается среди кандидатов без опыта.
Когда количество часов встреч с руководителями давно перевалило за 10 000, неизбежно появляются темы, вопросы и проблемы, которые звучат снова и снова. И одна из моих самых «любимых» - проактивность.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Кадровый рынок достиг пика вовлеченности во всех возрастных группах
Авито Работа представляет аналитический дайджест, посвященный текущей ситуации на рынке труда. Выпуск объединяет сведения официальной статистики, аналитические данные платформы и итоги социологических исследований сервиса.
Компания выросла, а прибыль на одного сотрудника упала. Что менять первым?
Рост компании далеко не всегда означает рост эффективности. Штат увеличивается, появляются новые руководители, создаются отделы, внедряются новые процессы. Выручка может расти, бизнес становится масштабнее, но собственник всё чаще задаёт себе вопрос: Почему компания стала больше, а прибыль растёт значительно медленнее?
Искусственный интеллект перестал быть технологической экзотикой и превращается в новый слой управленческой архитектуры компаний. Но там, где одни ждут от него мгновенной «революции», другие уже сталкиваются с ограничениями, новыми рисками и дефицитом компетенций вокруг ИИ.
Отсутствие зарплаты в вакансии отпугивает 61% соискателей
Главным препятствием становится отсутствие информации о заработной плате: такие предложения пропускают 61% россиян.
В статье рассказываем, как кадровый резерв сотрудников формировать не по стажу, лояльности и личному впечатлению руководителя, а через оценку компетенций, управленческого потенциала и готовности к будущим ролям.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
В статье рассказываем, как оценка управленческого потенциала помогает понять, кто сможет стать руководителем, какие компетенции проверять и как HR-системы снижают риск ошибочного назначения.
На мастер-классе для молодых предпринимателей мне задали вопрос: «Что делать, когда сотрудник в отпуске? Как замещать его, чтобы клиент не подумал, что у нас маленькая компания?» Отвечаю своим опытом. Ему уже больше 25 лет, но до сих пор актуален. Мой псевдоним - Владимир Николаевич
Мотивация сотрудников в регионах от Калининграда до Камчатки часто упирается в сложную логистику и бумажную рутину. Разбираем кейс Fox in Box и Giftery: как отказ от физических подарков в пользу электронных карт сэкономил 4 рабочих дня в месяц и полностью убрал затраты на доставку.
Я очень спокойно отношусь к тому, что не каждый сильный специалист хочет быть руководителем, более того, мне кажется, это абсолютно здоровая история.
Сегодня кандидаты выбирают не только вакансию, но и компанию. Перед откликом они изучают работодателя, чтобы понять, какие ценности он разделяет, кто работает в команде и чего ожидать от будущего места работы. Рассказываем, почему профиль компании в uhead становится важной частью первого впечатления.
Торговые представители возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых подработок за смену
Эксперты Авито Подработки проанализировали предложения бизнес-заказчиков за первое полугодие 2026 года и выяснили, какие подработки в сфере ритейла предлагают самое высокое вознаграждение за смену.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Мы решили провести эксперимент и мысленно «уволили» всех сотрудников агентства. Как думаете, оказался ли кто-нибудь лишним? Читайте в статье.
«Они обижаются на обратную связь», «закрываются», «спорят» - часто сетуют руководители, из лучших побуждений стараясь «воспитать» своих сотрудников.Как сделать обратную связь эффективной и психологически безопасной?Рассказывает бизнес-тренер по развитию команд ТОП менеджеров Максим Овчаренко
HRM-систем на российском рынке стало много, но выбрать подходящую от этого не проще. Под одним названием поставщики предлагают принципиально разные продукты: кадровый учёт и расчёт зарплаты, управление талантами, корпоративный портал, сервисы для сотрудников или low-code-платформу для сборки собственных HR-процессов.
У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса.
Субъективная оценка персонала может приводить к ошибкам при найме, повышении и развитии сотрудников. Разбираем, почему руководители оценивают людей «на глаз», какие искажения возникают и как HR-tech системы помогают принимать кадровые решения на основе данных.
Как пройти техническое собеседование (System Design) на английском, если вы интроверт?
Структура ответа по методу STAR + актуальная статистика IT-рынка 2025 годаДля интроверта стандартное интервью — это двойной стресс. Сначала нужно решить сложную архитектурную задачу (System Design), а затем продать свой опыт через «поведенческие» вопросы (Behavioral questions) в формате светской беседы.
Меня зовут Павел, я инженер-сметчик в компании Larsson Механизация. Раньше я приезжал на объект, когда стройка уже заканчивалась: проверял чужую работу, писал отчет и уезжал. Год назад все перевернулось и теперь я приезжаю, когда стройка только начинается.
Раньше компании изучали кандидатов, а теперь кандидаты точно так же изучают компании.
Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются правила найма. Команда uhead проанализировала актуальные тенденции и рассказала, с какими вызовами сталкиваются работодатели в 2026 году и какие инструменты помогают эффективнее находить сотрудников.