Главное Авторские колонки Пресс-релизы Промо Вакансии Вопросы
Как изменились ваши доходы в период пандемии?
* Если хотите разместить здесь свой опрос, то обращаться на rs@spark.ru
😎
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
🚀
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
🍳
Технологии
🚀
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
🔊
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
💰
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
💽
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
🏆
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
📝
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
🐜
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
⚖
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
🗽
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
👽
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
🤹
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
🌌
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
📚
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
📱
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
📠
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
🌎
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
🤼‍♀️
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
🍳
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
💬
Подкасты
Подборка подкастов
💬
Самопиар
Продвижение себя
👨🏻‍💼
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
📻
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
📻
СМИ
Интернет и офлайн издания
🔎
SEO продвижение
Всё о SEO
👨🏻‍💻
Разработка
Проекты про web разработку
👨‍💻
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
👔
Продажи
Всё о продажах
💲
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
🛒
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
👩‍💼
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
💾
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
✈️
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
💡
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
🗣️
Реклама
Реклама
🤵🏻
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
📶
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
🙍‍♂️
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
🐢
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
💸
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
👨🏼‍💻
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
🚗
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
♾️
Мероприятие
Дайджест интересных событий
🌟
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
👩‍💻
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
▶️
Новости
Новости редакции
📧
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
🤙
Промо
Всё, что продвигается на Spark
👩‍💻
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент

HR менеджмент

Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Сотрудник под прицелом: как коллектив становится мишенью и угрозой для безопасности компании
Сотрудник под прицелом: как коллектив становится мишенью и угрозой для безопасности компании
Я - Константин Мельников, руководитель департамента специальных сервисов Infosecurity (входит в «Софтлайн Решения», ГК Softline), в своей статье разберу, почему психологическая устойчивость персонала становится главным щитом бизнеса.
12 дней назад Екатерина Шитова Екатерина Шитова
Hiring A-players: Интервью на английском (Как понять крутого Senior Dev за 15 минут)
Hiring A-players: Интервью на английском (Как понять крутого Senior Dev за 15 минут)
Для HR-директора или фаундера собеседование Senior-разработчика — это не проверка знания алгоритмов. Это оценка рисков. Сможет ли этот человек повести за собой команду, когда сервер упадет в пятницу вечером? Не уволится ли он через месяц, потому что «культура не подошла»?
13 дней назад F-POINT F-POINT
Почему отличный эксперт часто становится плохим руководителем
Почему отличный эксперт часто становится плохим руководителем
Бизнесу стоит вкладываться в обучение лидерству и менторство на старте перехода сотрудника на руководящую должность, чтобы предотвратить перегрузку нового руководителя и потерю вовлеченности команды.
13 дней назад Crop media Crop media
Команда — тоже часть бренда: как превратить сотрудников в амбассадоров компании
Команда — тоже часть бренда: как превратить сотрудников в амбассадоров компании
Можно потратить месяцы на разработку и получить бренд, который в каждой точке контакта выглядит и звучит по-разному: сотрудники рассказывают о компании по-своему, и то, что транслирует маркетинг, расходится с тем, что видит клиент.
13 дней назад SkillCode SkillCode
Как рассчитать бюджет оценки персонала в растущей компании
Как рассчитать бюджет оценки персонала в растущей компании
Сколько тестов понадобится, какие работы входят в проект и что уточнить у провайдера? Пошаговый расчёт бюджета на примере компании из 30 сотрудников.
13 дней назад Giftery Giftery
57% сотрудников считают, что на них экономят: что бизнес может урезать, а что подрывает доверие
57% сотрудников считают, что на них экономят: что бизнес может урезать, а что подрывает доверие
Почему сокращение кофе, подарков или техники сотрудники воспринимают по-разному? Разбираем свежие данные о том, где заканчивается разумная экономия бизнеса, почему мелкие урезания бьют по доверию и какие расходы команда готова принять без лишнего раздражения.
9 признаков незаметного выгорания руководителя
9 признаков незаметного выгорания руководителя
Профессиональное выгорание способно долго оставаться незаметным: планы выполняются, встречи идут, команда получает решения. При этом выходные уже не возвращают силы, ошибки раздражают сильнее обычного, внимание рассеивается, а работа постепенно превращается в тяжелую обязанность.
13 дней назад ZentrySpace ZentrySpace
Прозрачность вместо микроменеджмента: как ZentrySpace помогает распределенным командам
Прозрачность вместо микроменеджмента: как ZentrySpace помогает распределенным командам
Сначала пандемия породила удаленный формат работы, позже — гибридный, но самое главное — она обнажила огромный управленческий парадокс. Чем больше руководитель пытается контролировать сотрудника через бесконечные созвоны, отчеты в мессенджерах и статус “онлайн”, тем ниже падает реальная продуктивность команды.
14 дней назад Родина Ольга Родина Ольга
Как находить исполнителей на срочные вакансии без HR
С помощью этой стратегии вы привлекаете десятки и сотни работников за 1-2 дня, не вкладываясь в подбор и обучение
16 дней назад Промопоиск Промопоиск
Сколько денег бизнес теряет, пока вакансия висит открытой 60 дней
Сколько денег бизнес теряет, пока вакансия висит открытой 60 дней
Почему «мы пока поищем ещё» — это финансовое решение, даже если в бюджете оно выглядит как ноль
16 дней назад Миллениум Миллениум
Премии-2026: 3 ошибки в стимулирующих выплатах, за которые бюджетное учреждение оштрафует ГИТ
Премии-2026: 3 ошибки в стимулирующих выплатах, за которые бюджетное учреждение оштрафует ГИТ
В 2026 году за премии в бюджетных учреждениях штрафует трудовая инспекция. Раздаем деньги «поровну» или снижаем за больничный — получите до 50 тысяч штрафа. Рассказываем, как внедрить балльную систему и оценочные листы.
Как справиться со страхом ошибки после повышения
Как справиться со страхом ошибки после повышения
Вас повысили, но вместо уверенности появилось опасение: вдруг вы не справитесь и все поймут, что назначение было ошибкой? Такое чувство бывает и у опытных руководителей. Разобраться в нем проще, если понять, каких навыков вам не хватает и в каких случаях вы недооцениваете то, что уже умеете.
17 дней назад Finpeople Finpeople
77% сотрудников учитывают качество офиса при оценке работодателя
Три четверти опрошенных сотрудников учитывают качество офиса при формировании впечатления о работодателе, а 81% считает современное и комфортное рабочее пространство одним из важных критериев при выборе компании. Такие результаты показало исследование ГК «Страна».
17 дней назад СкиллТех СкиллТех
Кому необходимо обучение по применению СИЗ: разбор категорий работников и требований
Кому необходимо обучение по применению СИЗ: разбор категорий работников и требований
Разбираем, кто обязан проходить обучение по применению СИЗ согласно Постановлению № 2464. Объясняем категории работников, требования к программе и периодичность обучения.
Почему новый менеджер по продажам не приживается: что проверить до повторного найма
Почему новый менеджер по продажам не приживается: что проверить до повторного найма
Компания месяцами ищет «сильного продажника», но новый сотрудник уходит или не приносит результат. Руководитель снова открывает вакансию. Иногда причина действительно в ошибке отбора. Но прежде чем запускать очередной поиск, стоит проверить, куда именно приходит новичок: как распределяются лиды, кто его обучает, по как
18 дней назад SmartEasyBI SmartEasyBI
Почему сотрудники не пользуются дашбордами после внедрения
Почему сотрудники не пользуются дашбордами после внедрения
На совещании руководитель просит показать продажи, и сотрудник открывает свою Excel-таблицу, хотя компания уже оплатила систему аналитики, подключила источники и провела обучение.
18 дней назад Люди и Деньги Люди и Деньги
Директор отвечает, собственник отменяет решения: как двоевластие разрушает управление
Компания наняла генерального директора, но сотрудники по-прежнему ждут последнего слова собственника. Директор отвечает за результат, владелец отменяет решения, команда учится маневрировать между ними. Такое двоевластие не усиливает контроль — оно размывает ответственность и возвращает бизнес в ручное управление.
18 дней назад IT Speaker IT Speaker
Рынку ИБ нужны руководители, способные выстроить защиту на уровне всей организации
Рынку ИБ нужны руководители, способные выстроить защиту на уровне всей организации
Академия АйТи fabricaONE.AI, акционер ГК Softline, анонсировала программу профессиональной переподготовки «Организация и обеспечение информационной безопасности в органе (организации)». Она рассчитана на заместителей руководителей, отвечающих за ИБ, и руководителей профильных подразделений.
19 дней назад SkillCode SkillCode
Платформа оценки персонала: как выбрать инструмент для кадровых решений
Платформа оценки персонала: как выбрать инструмент для кадровых решений
Платформа оценки персонала должна помогать бизнесу не просто проводить тестирование, а принимать кадровые решения: кого нанимать, развивать, повышать, включать в резерв и как оценивать руководителей.
19 дней назад Giftery Giftery
«Скиньтесь по 500»: почему офисные сборы на подарки раздражают сотрудников
«Скиньтесь по 500»: почему офисные сборы на подарки раздражают сотрудников
Почему безобидное «скиньтесь по 500» раздражает сотрудников и превращает подарок в обязательный расход? Разбираем свежие данные, давление коллектива, подарки руководству и пять правил, которые помогут сохранить офисные поздравления действительно добровольными.
20 дней назад Directum Directum
Увольнять или развивать? Как расставить приоритеты в управлении персоналом в 2026 году
Увольнять или развивать? Как расставить приоритеты в управлении персоналом в 2026 году
Бизнес ставит перед HR-специалистами непростую задачу: повышать эффективность каждого сотрудника, при этом не допуская неконтролируемого роста фонда оплаты труда. Какие подходы и тенденции сформировались на рынке для решения этой головоломки, рассмотрим в статье.
20 дней назад uhead uhead
Как компании адаптируют вакансии под новые реалии рынка труда
Как компании адаптируют вакансии под новые реалии рынка труда
Компании меняют вакансии под новый рынок труда: сокращают лишние требования, подробнее раскрывают зарплату и график, конкретнее описывают обязанности и адаптируют условия под регионы. Разбираемся, почему теперь важны не количество откликов, а качество найма и понятность предложения.
20 дней назад HINT HINT
Исследование: 95,4% студентов готовы выйти на работу уже завтра, но только 17% знают, кем хотят быть
Исследование: 95,4% студентов готовы выйти на работу уже завтра, но только 17% знают, кем хотят быть
Ко Дню знаний digital-компания HINT совместно с ГУАП и ВШТЭ провела исследование карьерной осознанности студентов. Опрос показал, что готовность начать карьеру у молодых людей появляется раньше, чем понимание, куда именно они хотят двигаться.
20 дней назад Unicraft Unicraft
Кадровый резерв: как подготовить сотрудников к будущим ролям
Зачем нужен «план Б»Уход ключевого сотрудника может повлечь потерю экспертизы и время на поиск замены. Кадровый резерв помогает подготовиться заранее: компания формирует группу сотрудников под будущие роли.
20 дней назад АЙNET АЙNET
Сложно найти и легко потерять: как сократить число увольнений новых сотрудников
Сложно найти и легко потерять: как сократить число увольнений новых сотрудников
Почему новопришедшие сотрудники все чаще увольняются в первые месяцы работы. Какие приемы и подходы помогают сохранить людей и уменьшить текучку
Топ-10 отраслей России по темпам роста спроса на аутсорсинг в 2026 году
Топ-10 отраслей России по темпам роста спроса на аутсорсинг в 2026 году
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Миграционные квоты 2026: как ужесточение регулирования иностранной рабочей силы отразится на бизнесе
Миграционные квоты 2026: как ужесточение регулирования иностранной рабочей силы отразится на бизнесе
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
23 дня назад АЙNET АЙNET
Почему лучшие руководители — это больше не «сильные личности», а фасилитаторы
Почему лучшие руководители — это больше не «сильные личности», а фасилитаторы
Разбор нового управленческого тренда: от культурного сдвига и сериала «Тед Лассо» до конкретных показателей B2E-платформ
23 дня назад Giftery Giftery
Один подарок на тысячу сотрудников: где ломается идея «универсального» корпоративного подарка
Один подарок на тысячу сотрудников: где ломается идея «универсального» корпоративного подарка
Чем больше и разнообразнее команда, тем сложнее выбрать один подарок, который будет одинаково уместен для всех. Разбираем, где единый формат начинает давать сбой, что показывает исследование Giftery и когда разумнее оставить часть выбора сотруднику.
Показать следующие
Разместить своё объявление

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.