Лучшие проекты за неделю
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Технологии
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Подкасты
Подборка подкастов
Самопиар
Продвижение себя
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
СМИ
Интернет и офлайн издания
SEO продвижение
Всё о SEO
Разработка
Проекты про web разработку
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
Продажи
Всё о продажах
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
Реклама
Реклама
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
Мероприятие
Дайджест интересных событий
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
Новости
Новости редакции
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
Промо
Всё, что продвигается на Spark
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Разбираем популярные площадки для виртуального интерактива. Подготовили рабочий список ресурсов, где можно спокойно смотреть трансляции, знакомиться и общаться с людьми по интересам.
«Хочу 100+ тысяч!» — как договориться с кандидатом и не переплатить
Ситуация, знакомая почти каждому собственнику. Кандидат с минимальным опытом приходит на собеседование и говорит: «Рассматриваю от 100 тысяч». Или наоборот -вам нужен сильный специалист, но бюджет «не дотягивает».В итоге кандидат уходит, вакансия висит, команда перегружена, а бизнес теряет деньги. Раздражены все.
Вот делала я себе спокойно бизнес-игры, работала с крупными компаниями, ничто не предвещало.Но примерно полгода назад многое в РФ изменилось, и это, конечно, сразу отразилось на работе: многие проекты ушли в заморозку, встали на стоп, клиенты стали более тщательно отбирать, на какую компетенцию играть, и тд.
Психодиагностика долго оставалась дорогим и тяжело масштабируемым инструментом: между тестом и кадровым выводом почти всегда стоял внешний эксперт. Разбираем, как SkillCode меняет эту модель за счет автоматизации ключевых этапов оценки.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Разбираем ключевые отличия между 3 и 4 группами по электробезопасности: требования к стажу, объему знаний, полномочиям и классу напряжения. Помогаем определить, какая группа нужна для конкретной должности.
Внутренние фасилитаторы: как не потратить бюджет впустую и получить реальную экспертизу?
Всё больше компаний инвестируют в развитие внутренних фасилитаторов. Причины понятны: бюджеты на внешних провайдеров сокращаются, а запрос на качественную работу с командами растет. Бизнесу нужны люди, которые умеют не просто структурировать встречи, а помогать командам думать, договариваться и принимать решения
Почему нельзя нанимать людей «на всё сразу» — и что делать, если ресурсов мало
Когда в бизнесе много задач и мало людей, появляется логичное желание: «Найму одного — пусть закроет всё». Продажи, отчёты, поставщики, звонки, аналитика. Звучит удобно. На практике - это одна из самых дорогих ошибок.
ИИ и рынок труда
PR‑щики спокойны, дизайнеры сомневаются
Авито Работа назвала самые высокооплачиваемые офисные профессии весны 2026 года
Эксперты Авито Работы проанализировали средние зарплатные предложения для офисных специалистов по итогам весны 2026 года и выяснили, какие профессии сегодня предлагают наиболее высокий уровень дохода.
В ИТ, где каждая минута имеет значение, митинги часто становятся главным пожирателем продуктивности. Стендапы растягиваются, обсуждения превращаются в обмен мнениями, а время на реальную работу сдвигается вниз по календарю. Но есть способы справиться с этой проблемой.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Вы следите за сотрудниками через трекеры? Поздравляю, вы построили «цифровой концлагерь» и потеряли лучших
Каждое утро вы открываете дашборд: вот сотрудник А зашел в 8:59 (опоздал на минуту — штраф), сотрудник Б сделал 40 движений мышью за час (норма — 60, горит красным), сотрудник В написал 200 слов в корпоративном чате (активность выше среднего, молодец).
Управлять или выживать? Как один человек разгрузил владельца и ускорил рост бизнеса
Когда бизнес растёт, у собственника есть два сценария: управлять системой или тушить пожары каждый день. И чаще происходит второе.- контролируете рентабельность, продажи, рекламу- решаете проблемы команды- постоянно «вовлечены» во всёИ даже если делегируете, задачи всё равно возвращаются обратно.
Недавно решил посмотреть корпоративные группы во ВКонтакте, и обнаружил интересную вещь: во многих из них свежие посты появляются раз в месяц, а иногда и реже. И чаще всего это какие-то новости отрасли, а контента о сотрудниках, проектах и жизни компании там нет совсем.
Ручная оценка сотрудников и кандидатов перегружает HR-команду и замедляет кадровые решения. Разбираем, где именно теряется время, почему старая логика перестает быть выгодной и как автоматизированные HR-системы сокращают трудозатраты специалистов в разы.
Григорий Полкан, генеральный директор компании Demis Group, рассказал, где система теряет устойчивость, и почему компетентные сотрудники оказываются в зоне риска.
Сеть ресторанов Madyar Collection внедрила платформу Эквио, чтобы адаптировать и мотивировать сотрудников. В результате текучесть новичков сократилась на 12%.
Разбираем 6 (шесть) самых распространенных ошибок при внедрении КЭДО. Читайте практические рекомендации для руководителей бизнеса и HR-специалистов, планирующих переход на кадровый электронный документооборот.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
В сегменте HoReCa один сотрудник может повлиять на выручку сильнее, чем рекламная кампания. Разбираем, почему личностные особенности персонала становятся для бизнеса вопросом сервиса, репутации и денег.
Найм, который стоит бизнесу миллионы: как одна ошибка обходится в 6-15 окладов
Когда собственник ошибается в найме ключевого сотрудника, потери редко ограничиваются только зарплатой. На практике цена ошибки это: потерянные клиенты, просевшие показатели, сорванные планы, время руководителя и месяцы отката назад. И часто бизнес замечает это слишком поздно.
После ухода международных платформ бизнесу нужны не просто аналоги, а локальные HR-сервисы с понятной инфраструктурой, данными и прикладной пользой.
Накануне вступительных испытаний в столичные вузы АНО «Центр развития и популяризации киберспорта» представило результаты исследования самых популярных вакансий Москвы.
Рост на 18% и перестройка: что происходит на рынке подбора персонала и аутсорсинга в 2026 году – обзор АЧАЗ
Москва, 15 июня 2026 года, —В 2025 году выручка 2 735 юридических лиц по ОКВЭД «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала» составила 321 млрд руб., что на 18% больше, чем в 2024 году (тогда 2 782 юрлица показали выручку 272 млрд руб.).
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Хорошее интервью еще не означает сильного кандидата. Разбираем, почему инструменты отбора кандидатов становятся для бизнеса ключевым способом снижать ошибки в найме специалистов.
Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, делится опытом: какие инструменты действительно выручают, когда классический рекрутинг становится непозволительно дорогим.
HR может измерять скорость найма, текучесть, адаптацию и вовлечённость, но сами цифры редко объясняют причины. KPI показывает, где возникла проблема, а данные из HR-систем, опросов, таск-трекеров и мониторинга помогают понять, почему это произошло и какое решение необходимо бизнесу на каждом этапе работы с сотрудником.