Лучшие проекты за неделю
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Технологии
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Подкасты
Подборка подкастов
Самопиар
Продвижение себя
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
СМИ
Интернет и офлайн издания
SEO продвижение
Всё о SEO
Разработка
Проекты про web разработку
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
Продажи
Всё о продажах
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
Реклама
Реклама
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
Мероприятие
Дайджест интересных событий
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
Новости
Новости редакции
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
Промо
Всё, что продвигается на Spark
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Можно нанять сильного продавца, но без качественной адаптации он вряд ли быстро выйдет на результат. В этой статье разберём, как выстроить Onboarding в отделе продаж: какие материалы подготовить, как обучать новичков, контролировать прогресс и сокращать время выхода на план.
«Он пришел всего на несколько смен — зачем тратить время на адаптацию?» Этот подход кажется экономным, но часто приводит к обратному результату. Человек дольше разбирается в задаче, допускает ошибки, отвлекает коллег и может не вернуться на следующий день.
В прошлой статье мы говорили, почему проектный план быстро теряет актуальность. Теперь разберём, как одна срочная задача запускает цепочку изменений в сроках и загрузке — и почему руководителю важно видеть не только новый дедлайн, но и причину сдвига.
Вакансии Все вакансии
менеджер по продажам
Люди и Деньги
50%
Курьер
Russhvets
50K RUB
Менеджер по продажам IT-решений д...
ФАБРИКА ДАННЫХ
Показать еще
Комфортное рабочее место складывается не только из исправного оборудования и соблюдения требований безопасности. На отношение сотрудника к работе влияют график, уровень нагрузки, организация отдыха, состояние помещений, отношения с руководителем и возможность сообщить о проблеме.
Почему собственник становится главным сотрудником своей компании, и как перестать жить в режиме «шеф на все случаи жизни»
«Я устал. Без меня ничего не происходит». Эту фразу я слышу практически на каждой второй встрече с собственниками бизнеса. И неважно, идет ли речь о небольшой компании или о бизнесе с десятками сотрудников.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
62% успешных атак происходят по вине собственных сотрудников. И речь не о злом инсайдере, а об обычном человеке, который просто нажал «не ту кнопку».
Реальная стоимость сотрудника складывается из нескольких слоев: обязательные взносы, резерв на отпуск, оборудование и рабочее место, расходы на найм и адаптацию. Каждая статья выглядит небольшой в изоляции. Вместе они дают прибавку минимум 40% к окладу.
Спрос на молодых специалистов в логистике продолжает расти
Эксперты перевозчика и платформы «Авито Работа» проанализировали развитие рынка труда в сфере складской логистики по итогам мая-июня 2026 года. Партнеры пришли к выводу, что сейчас отрасль активно привлекает молодых специалистов.
Госдума в третьем чтении ужесточила правила для трудовых мигрантов с детьми. Норма адресована не бизнесу напрямую — но именно бизнес почувствует ее быстрее всех.
Адам Грант исследовал 340 операторов и выяснил: экстраверты — не лучшие продавцы. Разбираем паттерны и 7 приёмов для интровертов, чтобы не выгорать на работе.
Они выросли с гаджетами, быстро осваивают технологии и плохо включаются в задания без понятного смысла. Что работодателям придётся изменить в обучении, адаптации и управлении поколением Альфа.
Кадровый кризис в отрасли спецтехники 2026
Анализ рынка труда в сфере спецтехники: дефицит механиков, уровень зарплат и возможные решения — мнение маркетплейса спецтехники ЗАПЧАСТЬ.РФ.
Уровни L3–L6 в Google простыми словами: расшифровка грейдов, аналоги junior, middle, senior в России, зарплаты по уровням в 2026 году и как определить свой грейд.
Каждую неделю собираю самые важные изменения в трудовом законодательстве и HR-практике. Делюсь тем, на что уже сейчас стоит обратить внимание.
Команда занята, задачи выполняются, зарплаты уходят каждый месяц. Но прибыли больше не становится, клиенты двигаются медленно, а решения снова возвращаются к собственнику. Разбираю, как активная работа превращается в дорогую имитацию результата.
Любой сильный отдел продаж начинается не с CRM, мотивации или регламентов. Он начинается с людей. Именно поэтому первый процесс, который необходимо выстроить, — это найм. В этой статье разберём, как превратить поиск менеджеров из хаотичных попыток «найти хорошего продавца» в понятную и управляемую систему.
Знакома ситуация? Вы просите сотрудника помочь в нестандартной ситуации или принять решение, а в ответ слышите железобетонное: - «Это не входит в мои обязанности», - «Вы мне это не поручали», - «В моей должностной инструкции это не прописано».
Каждый руководитель хочет понимать, что происходит внутри компании.Довольны ли сотрудники условиями работы?Почему новые сотрудники долго адаптируются?Помогает ли обучение в реальной работе?Почему увольняются хорошие специалисты?Какие проблемы сотрудники видят, но не говорят о них руководителю?
Компетенции сотрудников в Битрикс24: как построить систему развития персонала
Многие компании хотят развивать сотрудников, но часто начинают не с того места.
Адаптация сотрудников в Битрикс24: как организовать онбординг без хаоса
Новый сотрудник приходит в компанию. Ему нужно понять, как устроены процессы, какие инструменты использовать, где искать информацию и что от него ожидают в первые недели работы.
Тестирование сотрудников в Битрикс24: как организовать проверку знаний и аттестацию
Большинство компаний обучают сотрудников, но далеко не всегда понимают, насколько обучение было эффективным.
Оценка 360 градусов в Битрикс24: как оценивать компетенции сотрудников
Компании часто хотят развивать сотрудников, но сталкиваются с простой проблемой: они не всегда понимают, какие именно навыки нужно развивать.
Почему качественный подбор персонала — это инвестиция, а не трата
Каждый собственник хочет закрыть вакансию быстро, качественно и недорого. И здесь возникает парадокс: хороший подбор не может стоить дёшево. Потому что в реальности вы платите не за «поиск человека». Вы платите за результат, который он принесёт бизнесу.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
В этой статье рассказываем, какие компетенции влияют на эффективность сотрудников и как собственнику отличить устойчивый результат от видимости эффективности, которая держится на удобных условиях и ручном контроле.
SMART-задачи: почему сотрудники не выполняют поручения и как это исправить
«Нужно увеличить продажи.» «Сделайте сайт лучше.» «Надо активнее работать с клиентами.»
Что делать, когда ключевой сотрудник вырос, а повысить его некуда? Разбираем, почему горизонтальный рост — это не «бесплатная сверхурочная работа», как выстроить наставничество и смежные проекты, и почему точечные цифровые поощрения спасают команду от выгорания.
Компании все чаще сталкиваются с выбором: собрать команду из отдельных фрилансеров или передать проект агентству полного цикла.