Лучшие проекты за неделю
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Технологии
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Подкасты
Подборка подкастов
Самопиар
Продвижение себя
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
СМИ
Интернет и офлайн издания
SEO продвижение
Всё о SEO
Разработка
Проекты про web разработку
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
Продажи
Всё о продажах
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
Реклама
Реклама
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
Мероприятие
Дайджест интересных событий
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
Новости
Новости редакции
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
Промо
Всё, что продвигается на Spark
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Как провести диагностику команды за 15 минут: пошаговый метод, шаблон опроса, расчёт eNPS и стоимости замены сотрудника. Признаки выгорания и что делать с результатами.
Почему сотрудники увольняются даже при конкурентной зарплате: как на текучесть влияют график, нагрузка, руководитель и организация работы, и почему повышение оплаты не всегда решает проблему.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Обучение пожарной безопасности в организации: что важно знать руководителю
Фраза «у нас ничего не случалось» здесь не работает. В 2025 году в России зарегистрировали около 350 тысяч пожаров. Задача бизнеса — сделать так, чтобы сотрудники знали, что делать в первые минуты чрезвычайной ситуации.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Когда предприниматели обсуждают самозанятых, разговор обычно быстро сводится к экономии.Можно ли передать человеку постоянные задачи? Сколько компания сэкономит на страховых взносах? Не возникнут ли вопросы у налоговой?
Эмоциональный интеллект часто связывают с коммуникацией, управлением конфликтами, обратной связью и работой в команде, поэтому HR может захотеть измерить его у сотрудников или кандидатов. Один из распространённых русскоязычных инструментов для такой задачи – тест Холла на эмоциональный интеллект.
Знакомая ситуация? Сотрудник говорит, что его зарплата уже не соответствует рынку. Вы понимаете, что хороший специалист сейчас на вес золота, и потерять его будет дороже, чем повысить зарплату. Оклад увеличивается.
Федеральный закон № 94-ФЗ, который с 1 марта 2027 года вводит обязательную независимую оценку квалификации для сварщиков на опасных производственных объектах. Объясняем, кого коснутся новые требования, как проходит процедура и что грозит компаниям.
Поколение Альфа уже подходит к рынку труда — сначала через стажировки, проектную занятость и первые junior-роли. Екатерина Коробова, основатель HRSales, разбирает, почему привычный HR больше не удержит молодых сотрудников и как перестроить найм, обучение и адаптацию под результат.
Карточки ситуаций, последовательный виртуальный клиент, разбор по конкретным репликам и проверка навыка в реальных разговорах. Практический способ организовать обучение небольшой команды без отдельной обучающей платформы.
Почему сотрудник начинает смотреть вакансии ещё до заявления об уходе? Разбираем ранние сигналы, причины недовольства и способы удержания: от зарплаты и нагрузки до развития, управления и признания.
Тестовое задание маркетологу в 2026 году: кому давать, сколько часов, как оценивать по баллам и распознать работу нейросети. Примеры заданий, шаблон письма кандидату и вилки зарплат по грейдам. Практика от руководителя отдела маркетинга.
Почему кандидаты соглашаются на работу, но не приходят в первую смену. Разбираем основные причины невыходов, ошибки работодателей и способы повысить конверсию из собеседования в фактический выход сотрудника.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
В прошлой статье я начал рассказывать про внутренний сервис в нашей компании - сегодня продолжу и сфокусируюсь на питании, - от базовых вещей вроде воды и чая до обедов и неформальных традиций, которые создают комфортную атмосферу.
Лучший менеджер отдела продаж часто тратит время не на разговоры с клиентами, а на рутинную разведку: поиск компаний, контактов и поводов для первого касания. Разбираю, почему эта работа оседает именно на нем, и какие задачи реально снять автоматизацией.
В выпуске «Отдел кадров» — Захар Малахов, директор по управлению персоналом и операционной эффективности ДОМ.РФ. Обсуждаем построение HR-процессов в крупной группе компаний: миссию и ценности, кадровый дефицит, молодёжь, digital и HR-tech, подбор, коммуникации, адаптацию и человекоцентричность как главный принцип.
Рынок работодателя вернулся, но нанимать от этого проще не стало. Разбираемся, почему рост числа откликов только увеличил нагрузку на рекрутеров, какие ИТ-специалисты всё ещё остаются дефицитными и зачем компании переходят к навыкоцентричному найму.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я руководитель отдела развития компании Mega-Personal (сферы: HR и клиентский сервис).
Рынок труда в России меняется: специалистов сложнее находить, сроки закрытия позиций растут, а стоимость ошибки при найме увеличивается. В этих условиях бизнес пересматривает привычный подход к формированию команд и задается вопросом: действительно ли каждую новую функцию нужно закрывать отдельным сотрудником в штате?
Что делать бизнесу, если задач стало меньше, а сокращать команду рискованно? Разбираем, когда сотрудников стоит сохранить, как использовать период низкой загрузки и превратить свободное время команды в улучшение процессов и будущую ценность.
Система оценки персонала нужна не для того, чтобы хранить еще больше отчетов. Ее задача — помочь компании видеть сотрудников, кандидатов, руководителей и команды по единым параметрам и использовать эти данные в найме, развитии, кадровом резерве и управлении.
Как KPI заставляют сотрудников работать против компании — и что с этим делать
Плохой KPI не просто бесполезен: он может заставить нормальных сотрудников портить бизнес и одновременно показывать прекрасные цифры в отчёте. Разбираю, почему так происходит и как ставить показатели, которые не превращают работу в соревнование по обходу правил.
Корпоративный тренинг легко подготовить по стандартной программе: выбрать тему, разбить её на блоки и добавить практические задания. Сложность появляется на самом обучении.
Изменения объявили, команда не двигается: как найти сопротивление до провала проекта
Компания может принять правильное решение, подготовить расчеты и объявить изменения команде. Но после этого ничего не происходит: сотрудники кивают, работают по-старому и ждут, когда инициатива сама исчезнет. Часто это не саботаж, а управленческий разрыв, который нужно найти до провала проекта.
69% соискателей дольше сохраняют интерес к вакансии, если знают статус своего отклика
69% соискателей дольше сохраняют интерес к вакансии, если работодатель автоматически информирует их о статусе отклика. При этом почти половина — 48% — ожидают ответ на отклик не позднее чем через сутки.
Вакансию смотрят, но не откликаются? Значит, проблема не всегда в нехватке кандидатов. Причина может быть в слабых условиях, непонятном описании, сложном отклике или недоверии к работодателю. Разбираемся, что мешает просмотрам превращаться в отклики.
Цифровая оценка персонала помогает крупным компаниям видеть сотрудников, руководителей, команды и филиалы по единым параметрам, а не собирать кадровые решения из таблиц, KPI и отдельных мнений руководителей.
При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день прекращения трудового договора — это предусмотрено статьёй 140 ТК РФ.